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Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Adempimenti
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Legno e Arredamento Industria: presentata la piattaforma di rinnovo
Tra i temi trattati il salario e maggiori tutele dei lavoratori Lo scorso 20 novembre è stata presentata da Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil la piattaforma di rinnovo del CCNL legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali in scadenza il prossimo 31 dicembre. Tra i temi della piattaforma: - salario; - maggiore formazione e sicurezza; - maggiori diritti, parità e inclusione; - digitalizzazione e intelligenza artificiale; - riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario. La piattaforma dovrà essere approvata dal lavoratori nelle prossime assemblee e successivamente verrà inviata alla parte datoriale per iniziare le trattative.
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CCNL POSTE: siglato l'accordo su smart working
Prorogato il lavoro agile fino al 2026, le modalità restano quelle del 14 settembre 2023 Lo scorso 17 novembre 2025 le Organizzazioni sindacali Slc-Cgil, Slp-Cisl, Uil-Poste, Failp-Cisal, Confsal-Com.ni, Ugl-Com.ni e Poste Italiane Spa hanno siglato il rinnovo dell'accordo relativo al lavoro agile. Sono escluse dall'applicazione di tale accordo le società del Gruppo Sda Express Courier, Poste Logistics e Kipoint, le quali applicheranno le condizioni del CCNL di settore del 23 luglio 2024, in vigore dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2026. Per Poste Spa e per la maggior parte delle società del Gruppo, viene, pertanto, prorogata la possibilità di ricorrere allo smart working fino al 31 dicembre 2026. Le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile sono quelle previste dall'accordo del 14 settembre 2023. La possibilità di ricorrere al lavoro agile viene estesa ad ulteriori ambiti lavorativi rispetto a quelli già previsti come: - tutela aziendale, Cert e monitoraggio canali digitali; - risk e compliance, fraud management e security intelligence, pro
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Edilizia: confermata per il 2025 la riduzione contributiva
L'agevolazione è pari all'11,5% a favore delle imprese del settore (INPS, circolare 21 novembre 2025, n. 145). L'INPS ha illustrato i requisiti necessari per accedere alla riduzione contributiva, pari all'11,5%, per le imprese del settore edile, confermata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con il Ministero dell’economia e delle finanze, mediante il D.M. 29 settembre 2025. In particolare, l’agevolazione è riservata ai datori di lavoro classificati nel: - settore industria: codici statistici contributivi da 1.13.01 a 1.13.05;- settore artigianato: codici statistici contributivi da 4.13.01 a 4.13.05. I requisiti La riduzione si applica esclusivamente agli operai occupati a tempo pieno (40 ore settimanali). Non spetta ai lavoratori a tempo parziale e riguarda i contributi per le assicurazioni sociali, esclusa quella pensionistica. Per accedere al beneficio, le imprese devono: - essere in possesso del DURC;- rispettare la normativa sulla retribuzione imponibile;- non aver riportato condanne per violazioni della sicurezza sul lavoro negli ultimi cinque anni;- risp
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CCNL Bancari: rinnovato il protocollo a sostegno delle donne vittime di violenza
Confermata la sospensione del pagamento della quota capitale delle rate di mutuo o credito al consumo fino a 18 mesi Il 24 novembre 2025 Abi e Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil e Unisin hanno rinnovato il protocollo volto a concedere sostegni alle donne vittime di violenza. L'accordo conferma l’impegno delle OO.SS. a dare sostegno alle vittime di violenza di genere e ai figli e a favorire la diffusione di una cultura di rispetto e tutela e valorizzazione delle donne. Nel testo viene confermata la sospensione del pagamento della quota capitale delle rate di mutuo o credito al consumo, fino a 18 mesi, con impegno, da parte delle banche, a promuovere interventi normativi per estendere tale moratoria anche agli interessi. Le banche, in linea con le richieste delle organizzazioni sindacali, si impegnano a promuovere politiche occupazionali che considerino la specifica condizione delle donne vittime di violenza, inserite nei programmi di protezione, e i figli delle donne vittime di femminicidio, nonchè a valutare la definizione di formule di microcredito. Per le lavoratrici
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