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Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori da licenziare

In caso di licenziamento collettivo è legittima l'adozione concordata tra le parti sociali di criteri di scelta dei lavoratori da licenziare anche difformi da quelli legali, purché rispondenti a requisiti di obiettività e razionalità (Cassazione - Ordinanza del 24 novembre 2021, n. 36451 E’ quanto ha affermato la Corte di Cassazione nell’Ordinanza del 24 novembre 2021, n. 36541, chiamata ad esprimersi sulla sentenza della Corte d'appello di Roma, n. 3735 del 2019, che accoglieva nell’ambito di un licenziamento collettivo, il reclamo proposto da una Società datrice di lavoro e per effetto rigettava le domande proposte da alcuni lavoratori intese ad ottenere l'accertamento dell'illegittimità del licenziamento loro intimato.La Corte di appello, in sintesi, escludeva la violazione dei criteri di scelta di cui all'art. 5 legge n. 223/91 per avere l'azienda delimitato il bacino di comparazione per individuare i dipendenti da licenziare ai soli lavoratori addetti ad una sede specifica, pur sussistendo fungibilità di mansioni con altri lavoratori addetti ad altre sedi. Deduceva che i

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venerdì 26 novembre 2021
CCNL FEDERALBERGHI: Dichiarazione congiunta delle Parti

Il giorno 22/11/2021, FEDERALBERGHI, FAITA-FEDERCAMPING e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, parti stipulanti il CCNL Turismo 18/1/2014 si sono incontrate per esaminare congiuntamente lo stato del settore e concordare le iniziative conseguenti Le parti hanno analizzato la grave situazione causata dall'emergenza epidemiologica da Covid-19, i cui sviluppi - nonostante il buon andamento della campagna vaccinale e le misure prese per contenere la diffusione del contagio sui luoghi di lavoro - destano preoccupazione per l'andamento dell'economia turistica in generale e per la ripresa del settore ricettivo.Il confronto tra le parti si è soffermato sul calo delle presenze turistiche nell'anno in corso, sulla perdita di fatturato delle imprese ricettive e sulla rilevante flessione dei dati occupazionali del settore.Alla luce delle difficili prospettive legate all'evoluzione del quadro di restrizioni connesso all'emergenza epidemiologica le parti hanno concordato sulla necessità di richiedere a Governo e Parlamento una proroga delle integrazioni salariali con causale Covid-19 f

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venerdì 26 novembre 2021
Esenzione ai fini fiscali delle somme erogate a titolo di anticipazione NASpI

L’Inps, con circolare del 26 novembre 2021, n. 178, fornisce istruzioni per l’attuazione dell’articolo 1, comma 12, della legge n. 160/2019, in materia di esenzione ai fini fiscali delle somme erogate a titolo di anticipazione NASpI, in un’unica soluzione, per la sottoscrizione di quote di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad oggetto la prestazione di attività lavorativa da parte del socio. In attuazione della previsione di cui all’articolo 1, comma 12, della cit. Llegge n. 160/2019, l’Agenzia delle entrate, con il provvedimento n. 155130 del 17 giugno 2021, ha stabilito i criteri e le modalità di attuazione della richiamata disposizione normativa. In particolare, l’Agenzia ha disposto che i lavoratori che intendano richiedere la liquidazione anticipata, in un’unica soluzione, della prestazione NASpI per la sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad oggetto la prestazione di attività lavorative da parte del socio, sono tenuti, ai fini del riconoscimento dell’esenzione, ad

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venerdì 26 novembre 2021
Fipe: sospensione dell'erogazione dell'elemento economico di garanzia nei pubblici esercizi

La La FIPE ha dato indicazione di non procedere all'erogazione dell'elemento economico di garanzia, previsto dal CCNL 8/2/2018, da erogare con la retribuzione del mese di novembre 2021. La Federazione, in conseguenza della gravissima crisi di tutto il settore dei pubblici esercizi, causata dalle misure restrittive e di contenimento a seguito della pandemia da Covid-19, dà indicazione di non procedere alla erogazione dell'elemento economico di garanzia, previsto con la retribuzione del mese di novembre 2021. Livello Importi in euro A, B 186,00 1, 2, 3 158,00 4, 5 140,00 6S, 6, 7 112,00 Da parte della Federazione è stata ribadita, la posizione federale di non corrispondere l'importo previsto a titolo di elemento economico, con la retribuzione del mese di novembre.Come noto, questa decisione trova il suo fondamento nel quadro economico di gravissima crisi del settore, a seguito della pandemia da Covid-19. Inoltre, l'elemento economico di garanzia, è un trattamento legato alla produttività, tanto che le norme contrattuali, introdotte per il premio di risultato, si applic

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venerdì 26 novembre 2021