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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIRL Cooperative Sociali Emilia Romagna: sottoscritto l'accordo sul PTR
Definite le condizioni per l'erogazione del premio di risultato territoriale per i lavoratori della regione Emilia Romagna Il 23 ottobre 2026 è stato sottoscritto dalle associazioni cooperative AGCI Emilia Romagna Confcooperative Emilia Romagna, Legacoopsocietali Emilia Romagna e dalle organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil Emilia Romagna, Cisl Fp Emilia Romagna, Fisascat Cisl Emilia Romagna, Uil Fp Emilia Romagna, Uiltucs Emilia Romagna, l'accordo che definisce il Premio Territoriale di Risultato (PTR) per il settore socio-sanitario, assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo. L'accordo presuoppone che l'erogazione del premio è strettamente subordinata alla presenza di un utile d'esercizio positivo e del raggiungimento di specifici obiettivi incrementali di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, misurati confrontando l'esercizio di rilevazione con i tre precedenti. Il valore di riferimento lordo del PTR è fissato in misura fissa pari a 550,00 euro per tutti i livelli di inquadramento, con un limite massimo aziendale erogabile non supe
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Gestione Separata: le comunicazioni degli importi a disposizione
Dal mese di novembre 2026 saranno inviate le informative ai lavoratori parasubordinati tramite MyINPS (INPS, messaggio 4 novembre 2026, n. 3575). L'INPS informa che sono state riattivate le comunicazioni tramite MyINPS per i lavoratori parasubordinati, relative al raggiungimento del massimale annuo della base contributiva e pensionabile per il 2026. Dal mese di novembre 2026, saranno inoltre inviate le comunicazioni relative agli importi dei contributi versati in eccedenza rispetto al massimale annuo, riferiti al 2024 e al 2025, ai lavoratori parasubordinati e ai rispettivi committenti. Sono temporaneamente esclusi da questo primo invio i lavoratori sportivi dilettantistici iscritti alla Gestione Separata. Chi ha già presentato una domanda di rimborso non deve inviarne una nuova: è sufficiente attendere la conclusione della lavorazione da parte della struttura INPS territorialmente competente. Per le eccedenze accertate, il rimborso riguarda sia la quota a carico del lavoratore parasubordinato, pari a un terzo del contributo versato, sia la quota a carico del committente o d
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CCNL Enti lirici: le OO.SS. chiedono risposte concrete
Le Sigle sindacali chiedono aumenti retributivi e tempi certi per la conclusione del rinnovo Le Sigle sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uil-Fpc e Fials hanno diramato un comunicato stampa, datato 4 novembre, in cui chiedono risposte concrete al Ministero e alla Parte datoriale Anfols in merito al rinnovo contrattuale del CCNL 2022-2024 che riguarda le Fondazioni lirico-sinfoniche. Se da un lato il Ministero non dà garanzie sulle risorse necessarie, commentano le Parti, dall'altro la controparte datoriale avanza proposte che tendono ad azzerare i costi della parte normativa, senza aumenti adeguati che consentano la chiusura del negoziato. La richiesta avanzata dai sindacati è quella che il Ministero e Anfols rispettino gli impegni presi in sede di ultimo rinnovo. Lo stato di agitazione è aperto dal 21 gennaio; mentre, il 9 novembre prossimo il Comitato nazionale unitario delle Fondazioni lirico-sinfoniche valuterà ulteriori iniziative di mobilitazione e sciopero. Infine, le richieste avanzate sono: garanzia di risorse certe e adeguate; tempi e impegni verificabili per la conclu
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CCNL Studi Professionali: nuovo incontro per il rinnovo
Argomenti centrali la revisione del sistema classificatorio e l'aumento dei salari Il 28 ottobre 2026 si è tenuto un nuovoincontro tra Filcams, Fisascat, Uiltucs e Confprofessioni per il rinnovo del CCNL degli Studi Professionali. A livelllo economico, i sindacati hanno ribadito la necessità prioritaria di un recupero salariale diretto, sottolineando che il welfare e la bilateralità devono integrare, e non sostituire, l'adeguamento retributivo. A tal proposito, Confprofessioni ha proposto l'introduzione di un meccanismo di adeguamento economico legato all'inflazione. Per quanto riguarda la classificazione e l'organizzazione del lavoro i sindacati hanno approvato la revisione del sistema classificatorio proposta dalla parte datoriale al fine di garantire parità retributiva a parità di mansioni in settori diversi. Per quanto riguarda il part-time l'obiettivo è introdurre una soglia minima di orario e introdurre il diritto di recesso per i lavoratori. Per quanto riguarda l'apprendistato, i sindacati chiedono maggiori tutele per favorire la stabilizzazione finale.
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