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Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
“Sportello malattia a pagamento diretto” INPS e modalità di trasmissione dati per i lavoratori
L'INPS, nell'ambito del nuovo “Sportello malattia a pagamento diretto”, ha rilasciato il modulo “SR212”, a uso esclusivo dei lavoratori privi di credenziali digitali, per la trasmissione dei dati utili all’istruttoria delle pratiche (INPS, messaggio 29 ottobre 2026, n. 3484). Con il messaggio n. 2207 del 1° luglio 2026, l'INPS ha introdotto il servizio telematico “Sportello malattia a pagamento diretto” per i lavoratori dipendenti del settore privato che percepiscono l'indennità di malattia direttamente dall'Istituto. Obiettivo del servizio è quello di semplificare e velocizzare l'istruttoria e la liquidazione delle pratiche, coinvolgendo attivamente il lavoratore a partire dal certificato medico telematico inviato dal medico curante mediante il “Sistema di Accoglienza Centrale (SAC)”. Accedendo con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE di livello 3, CNS o eIDAS), direttamente o utilizzando il servizio di Contact Center Multicanale, il lavoratore dipendente del settore privato ha la possibilità di consultare, modificare o integrare i dati di malattia
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CCNL Dirigenti Piccola Industria: sottoscritto l'accordo in materia di previdenza
L'accordo conferma che il contributo a carico del datore di lavoro è destinato solo a favore dei dirigenti e quadri superiori in servizio iscritti al Fondo Pensione Previndapi Il 21 ottobre 2026 è stato sottoscritto l'accordo integrativo del CCNL 25 marzo 2026 per i dirigenti, quadri superiori delle piccole e medie aziende produttrici di beni e servizi in materia di previdenza integrativa. Le Parti confermano che il contributo a carico del datore di lavoro è destinato solo ed esclusivamente in favore dei soli dirigenti e quadri superiori in servizio, iscritti al Fondo Pensione Previndapi e finché permane l’adesione al Fondo. Di conseguenza, in attuazione del CCNL e in coerenza con i principi di salvaguardia dell'autonomia negoziale, viene specificato che nessun contributo è dovuto dal datore di lavoro nel caso in cui il dirigente in servizio decida di aderire ad una forma pensionistica diversa.
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SIISL e accesso ai benefici: pubblicato il decreto ministeriale
Il provvedimento è presente nella sezione "Pubblicità legale" del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (D.M. 6 ottobre 2026, n. 134). Nella sezione “Pubblicità legale” del sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali è stato pubblicato il D.M. n. 136/2024. Il provvedimento definisce le modalità operative per la pubblicazione sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) delle posizioni di lavoro ai fini dell’accesso ai benefici contributivi, la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie, la verifica dei dati autocertificati dagli utenti e gli obblighi di pubblicazione delle offerte da parte delle Agenzie per il lavoro. Il decreto in commento è attuativo dell’articolo 14, commi 1-4 del D.L. n. 159/2025 (Decreto sicurezza su lavoro). In particolare, il D.M. n. 134/2026 stabilisce che a decorrere dal 1° aprile 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi in favore dei datori di lavoro privati è subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL. Restano salvi i benefici già richiesti, autorizzati o in corso di
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Settore artigiano: le modifiche alla legge quadro
Aggiorna la disciplina generale per adeguarla all’evoluzione tecnologica e ai nuovi assetti di mercato (Presidenza del Consiglio dei ministri, 28 ottobre 2026, n. 195). Nella seduta del Consiglio dei ministri del 28 ottobre scorso è stato approvato, tra gli altri provvedimenti, un decreto legislativo in esame preliminare che introduce modifiche alla Legge n. 443/1985 (Legge quadro per l’artigianato), in attuazione dell’articolo 15 della Legge n. 34/2026 (Legge annuale sulle piccole e medie imprese). In sostanza, le nuove norme aggiornano la disciplina generale dell'artigianato per adeguarla all’evoluzione tecnologica e ai nuovi assetti di mercato. Requisiti tecnico-professionali Per le attività che richiedono una peculiare preparazione, i requisiti possono essere posseduti dall’imprenditore artigiano o da un collaboratore che assume la qualifica di responsabile tecnico. Se il responsabile tecnico è temporaneamente impossibilitato, può essere designato un responsabile temporaneo per un periodo fino a 30 giorni, prorogabile fino a 90 per comprovati motivi di salute o per altr
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