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Consulenza
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
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Primo Piano
Ebinter Bergamo: stabiliti nuovi sussidi
Previsti contributi per affitto, mutuo, spese energia, nidi, mense e wellness L’Ente Bilaterale del Terziario di Bergamo, assieme all’Ente Bilaterale del Turismo di Bergamo, hanno stanziato dei fondi per sostenere lavoratori, famiglie e imprese del territorio. Tali misure coinvolgeranno 8.753 aziende e lavoratori iscritti e prevedono contributi per: centri estivi; mutuo o affitto; spese wellness; bollette energetiche; formazione professionale; sicurezza sul lavoro; sostegno alle famiglie e all’occupazione. Tra i principiali interventi si riportano i seguenti: - 400,00 mila euro contro il caro energia; - 300,00 mila euro per la formazione di dipendenti e imprenditori; - 740,00 mila euro per welfare familiare, sicurezza e sostegno alle imprese.
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Aree di crisi industriale complessa: la proroga del sostegno ai lavoratori
Illustrate le disposizioni introdotte dalla Legge di bilancio 2026 (INPS, messaggio 22 maggio 2026, n. 1702). L'INPS, con il messaggio in argomento, ha illustrato le disposizioni introdotte dalla Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) che stanziano 100 milioni di euro per il 2026 a sostegno dei lavoratori dipendenti da aziende situate nelle aree di crisi industriale complessa. I fondi provenienti dal Fondo sociale per occupazione e formazione sono destinati a sostenere la continuità sia dei trattamenti straordinari di integrazione salariale, concessi in deroga rispetto ai limiti previsti dalla normativa ordinaria, sia delle indennità di mobilità in deroga, per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa di Venezia-Porto Marghera e dei principali poli industriali della Campania: Acerra-Marcianise-Airola, Battipaglia-Solofra e Castellammare-Torre Annunziata. Rispetto agli anni precedenti, la principale novità è la gestione accentrata delle risorse: non è più previsto un decreto interministeriale di ripartizione tra le regioni, e la sostenibilità finanziaria viene
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CIRL Edilizia Piccola Industria Confapi Toscana: firmato l'accordo di rinnovo
Più salario, sicurezza e tutele per i circa 2.500 lavoratori edili della Toscana Il 18 maggio 2026, presso la sede di Confapi Toscana, è stato sottoscritto il rinnovo del contratto collettivo regionale di lavoro per le piccole e medie imprese del comparto edilizia. L'intesa, che interessa circa 2.500 lavoratori, è stata raggiunta dai rappresentanti datoriali insieme ai segretari delle organizzazioni sindacali regionali di categoria Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil. Il testo introduce importanti novità che intervengono sia sul piano economico che su normativo. Le misure approvate mirano a rafforzare il potere d'acquisto dei salari, promuovere la qualificazione professionale, garantire la legalità negli appalti e sostenere la competitività complessiva delle imprese. Sul fronte retributivo si registra l'incremento degli elementi economici territoriali e delle indennità, con l'introduzione di voci specifiche per la trasferta e per lavorazioni particolari e usuranti come l'asfaltatura e l'impermeabilizzazione. Un ruolo centrale nel rinnovo è stato affidato alla salute e sicur
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CCNL Università Ponteficie: siglato il rinnovo economico
Sottoscritto il rinnovo per il 2° biennio economico' Il 19 maggio 2026 è stato sottoscritto da Agidae - Associazione Gestori Istituti Dipendenti dall'Autorità Ecclesiastica e le OO. SS Flc-Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola Rua, Snals-Confsal, Sinasca l'accordo riguardante gli adeguamenti retributivi del CCNL Agidae Università Pontificie e facoltà ecclesiastiche per il 2° biennio economico 2026/2027 secondo le tabelle sotto riportate. Retribuzione tabellare - Personale T.A.B. Livello Sett. 2025 01/09/2026 01/09/2027 Aumento Retribuzione Aumento Retribuzione B1 1.728,85 € 48,59 € 1.777,44 € 50,26 € 1.827,70 € B2 1.790,56 € 50,32 € 1.840,88 € 52,06 € 1.892,94 € B3 1.841,82 € 51,76 € 1.893,58 € 53,55 € 1.947,13 € C 1.889,91 € 53,11 € 1.943,02 € 54,94 € 1.997,97 € D 2.063,81 € 58,00 € 2.121,81 € 60,00 € 2.181,81 € E 2.282,76 € 64,15 € 2.346,91 € 66,37 € 2.413,28 € Retribuzione lorda oraria personale docente Qualifica Sett. 2025 01/09/2026 01/09/2027 Aumento Retr. oraria Aumento Retr. oraria Ordinari di prima fascia in facoltà 80,00 € 3,00
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