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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Legno Arredamento Industria: sottoscritta l'ipotesi di accordo
Previsto un incremento sui minimi di 134,00 euro al parametro 134 Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil e Federlegno hanno sottoscritto nei giorni scorsi l'ipotesi di intesa per il rinnovo del CCNL Legno arredamento Industria, rivolto ad oltre 190.000 addetti. Dal punto di vista economico l'accordo definisce un incremento sui minimi pari a 134,00 euro al parametro 134,da erogare in 2 tranches:- 95,00 euro da settembre 2026;- 34,00 euro da gennaio 2027. A questi importi si aggiungono i recuperi inflattivi IPCA previsti nel biennio successivo, per un intervento salariale complessivo stimato oltre i 250,00 euro. Come affermano i Sindacati si tratta di un risultato importante, soprattutto se collocato in un contesto economico segnato da un’inflazione nuovamente in salita, ma ancora distante dai picchi registrati nel 2023. Dal punto di vista normativo, l’ipotesi di rinnovo prevede numerosi avanzamenti che rafforzano il contratto e qualificano il sistema di relazioni industriali del settore: aggiornamento dell’Osservatorio Bilaterale Legno, avvio del gruppo di lavoro sull’inquadrame
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Riconoscimento della prestazione di malattia: le nuove indicazioni dell'INPS
La tutela previdenziale è estesa al giorno immediatamente precedente al rilascio del certificato medico, anche con visita in ambulatorio (INPS, circolare 4 settembre 2026, n. 92). L'INPS ha esteso, d'intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, la tutela previdenziale della malattia al giorno immediatamente precedente al rilascio del certificato medico anche quando la visita è effettuata in ambulatorio, e non più solo in caso di visita domiciliare. In effetti, per il riconoscimento della citata prestazione previdenziale della malattia erogata dall’Istituto il lavoratore deve presentare il certificato di malattia redatto il primo giorno dell’evento e attestante l’incapacità temporanea al lavoro. Tale giorno è decisivo per il calcolo: - della "carenza" (i primi tre giorni non indennizzati);- delle percentuali di indennizzo;- del periodo massimo assistibile. Finora, l'INPS riconosceva anche il giorno precedente al rilascio del certificato solo se il medico curante aveva effettuato una visita domiciliare e valorizzato nel certificato il campo "Dichiara di essere
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CIPL Agricoltura Impiegati Macerata: da giugno incrementi retributivi del 3%
Tra gli elementi principali figurano gli incrementi retributivi, l'introduzione sperimentale di uno "stipendio per obiettivi" e nuove figure professionali in classificazione Il 1° luglio 2026 le organizzazioni datoriali e sindacali di categoria hanno sottoscritto il nuovo contratto territoriale di lavoro per i quadri e gli impiegati agricoli della provincia di Macerata. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 e ha efficacia fino al 31 dicembre 2029, sostituendo integralmente i precedenti accordi territoriali. L'accordo prevede, dal punto di vista economico, un incremento degli stipendi contrattuali mensili del 3% dal 1° giugno 2026 e del 2,5% dal 1° gennaio 2027. Per il periodo di carenza contrattuale (gennaio-maggio 2026) è prevista una "una tantum" differenziata per livello, da erogare con la mensilità di luglio 2026. Livelli Importo 1° 183,00 2° 165,00 3° 150,00 4° 141,00 5° 134,00 6° 132,00 In via sperimentale è stato introdotto lo stipendio per obiettivi, un meccanismo di retribuzione variabile basato sul rapporto tra Risultato di Gestione Ordinario (RG
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CIPL Agricoltura Impiegati Bologna: nuovo rinnovo
A livello economico un aumento pari al 5,5% suddiviso in due tranche dal 1° luglio 2026 e dal 1° gennaio 2027 Il 29 giugno 2026 è stato sottoscritto da Confagricoltura di Bologna; Federazione Provinciale Coldiretti di Bologna; CIA Agricoltori Emilia Centro; CIA -Agricoltori di Imola; Associazione Provinciale Dirigenti, Quadri e Impiegati dell’Agricoltura e Fai-Cisl Area Metropolitana Bolognese; UilaTerritoriale di Bologna; Flai-Cgil Bologna e Imola il verbale di accordo relativo al personale dipendente con qualifica di quadro /impiegato agricolo della provincia di Bologna. A livello economico è previsto un aumento pari al 5,5% sul totale lordo mensile vigente al 31 dicembre 2025, da corrispondere in due soluzioni: - dal 1° luglio 2026 un incremento pari al 3,5%; - dal 1° gennaio 2027 un incremento pari al 2%. Dal 1° gennaio 2027 è stabilito anche l'incremento dell’indennità di cassa da 80,00 euro a 85,00 euro.
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