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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Salute, Sanità e Cura - Confcommercio: al via la mobilitazione di settore
La Fisascat-Cisl ha chiesto al Ministero del Lavoro l'attivazione della procedura di raffreddamento e conciliazione Dopo mesi di trattative bloccate, la Fisascat Cisl ha proclamato lo stato di agitazione per le oltre 4.100 lavoratrici e lavoratori del terzo settore socio-sanitario assistenziale e delle cure post-intensive, ai quali si applica il contratto nazionale Salute, Sanità e Cura Confcommercio. La decisione è arrivata dopo che la controparte datoriale ha proposto di allungare ulteriormente i tempi del rinnovo e di spostare il confronto verso ambiti legati alla sanità privata, un'impostazione giudicata incompatibile con la priorità di rinnovare il contratto vigente. La vertenza affonda le radici nel giugno 2024, quando la piattaforma rivendicativa era stata trasmessa alla controparte. Due mesi dopo, nell'agosto dello stesso anno, le parti avevano sottoscritto un avviso comune con l'impegno a definire in tempi rapidi il rinnovo contrattuale. Quell'impegno, tuttavia, non ha trovato riscontro: nei mesi successivi le trattative hanno subito un progressivo rallentamento fino
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CIPL Edilizia Industria Firenze: siglato il verbale di determinazione dell'EVR
Con 4 parametri territoriali positivi, EVR al 4% per i lavoratori del settore edile di Firenze Lo scorso 1° aprile 2026 l'Associazione datoriale Ance Firenze e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil Firenze, Filca-Cisl Firenze e Fillea-Cgil Firenze hanno siglato l'accordo di determinazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l’anno 2025, da corrispondere nel 2026. L’incontro si è incentrato sulla verifica degli indicatori territoriali che è stata condotta confrontando il triennio 2025-2024-2023 con il precedente 2024-2023-2022. Dall'analisi dei quattro parametri specifici, quali numero di operai iscritti, ore denunciate, monte salari e formazione dei lavoratori è emerso che tutti presentano un segno positivo o pari, confermando la crescita del settore edile nel territorio di Firenze. In virtù di questi risultati, l'EVR territoriale è stato stabilito nella misura pari al 4% da calcolarsi sui minimi di paga base in vigore al 1° luglio 2023. A loro volta, le imprese dovranno verificare i due parametri aziendali per determinare l'effettiva erogazione ai lavoratori. Gli impo
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CIPL Terziario Confcommercio Rimini: siglato l'accordo sulla stagionalità
Siglato il verbale di accordo territoriale relativo alle assunzioni a tempo determinato per esigenze di stagionalità 2026 Il 24 marzo 2026 le Parti sociali Confcommercio Imprese Rimini, Filcams-Cgil Rimini, Fisascat-Cisl Romagna, Uiltucs-Uil E.R. hanno sottoscritto l'accordo in tema di stagionalità per il settore Terziario, distribuzione e servizi, che riguarderà le assunzioni a tempo determinato dal 28 marzo 2026 fino al 11 novembre 2026. Le disposizioni sono applicabili per le assunzioni effettuate nelle sedi di lavoro dei Comuni di Bellaria-Igea Marina, Cattolica, Misano Adriatico, Riccione, Rimini e Santarcangelo di Romagna, al fine di gestire i picchi di lavoro riconducibili a ragioni di stagionalità. L’Accordo si applica alle aziende in regola con i versamenti all’Ente Bilaterale del Terziario di Rimini e va effettuata la comunicazione alla Commissione Provinciale del Terziario di Rimini entro e non oltre 20 giorni di calendario dall’assunzione, a pena decadenza dei benefici aziendali derivanti dall’applicazione dell’accordo territoriale.
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Istruzioni Uniemens per lavoratori dello spettacolo e sportivi
L'INPS riepiloga le modalità di compilazione del flusso Uniemens per i lavoratori dello spettacolo e per i lavoratori sportivi, tenendo conto delle diverse fattispecie contrattuali e degli eventi tutelati (malattia, maternità, infortunio), con specifiche precisazioni per festività, giorni di riposo, rapporti part-time e lavoro intermittente (INPS, messaggio 7 aprile 2026, n. 1213). A seguito delle recenti riforme che hanno interessato le tutele previste per i lavoratori iscritti al Fondo Pensioni per i Lavoratori dello Spettacolo (FPLS) e al Fondo Pensione dei Lavoratori Sportivi (FPSP), l’INPS ha aggiornato le regole di compilazione del flusso Uniemens, con particolare riferimento alla corretta valorizzazione del calendario giornaliero. Per esempio, l'Istituto ricorda che per i lavoratori iscritti al FPLS l’elemento <Giorno>, in sostituzione dell’elemento <Settimana>, è volto a valorizzare i dati informativi che caratterizzano le singole giornate in cui il rapporto di lavoro si svolge (ad esempio, se trattasi di giorno lavorato o meno, se sono intervenuti, nel
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