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Primo Piano
CIPL Edilizia Confapi Calabria: siglato il verbale sull'erogazione dell'EVR 2026
Stabilito l'EVR al 4% per i lavoratori del settore edile regionale Lo scorso 9 marzo 2026 Confapi Aniem Calabria e le Organizzazioni sindacali della Regione Calabria Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo che definisce l'erogazione dell'Elemento Variabile della Retribuzione per l'anno 2026. Pertanto, viene stabilito, con decorrenza dal 1° gennaio 2026, che l'EVR venga corrisposto mensilmente nella misura massima prevista dal CIRL, fissata al 4% dei minimi di paga base al 9 marzo 2026. Tale determinazione scaturisce dalla verifica positiva di tutti e 4 i parametri territoriali considerati quali il numero di lavoratori iscritti, il monte salari e le ore denunciate e il numero di aziende iscritte. Il confronto tra il triennio 2025-2024-2023 e quello precedente 2024-2023-2022 ha permesso l'erogazione del suddetto importo nella misura massima consentita. Le aziende devono ora procedere alla verifica dei parametri aziendali Impiegati Livello Importo mensile 7° 87,03 6° 78,33 5° 65,27 4° 60,92 3° 56,57 2° 50,91 1° 43,51 &nbs
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CIPL Edilizia Artigianato Friuli Venezia Giulia: definito l'EVR per il 2026
L'EVR verrà erogato in quote mensili a decorrere da gennaio 2026 al personale in forza al 31 gennaio 2026 Il 26 marzo 2026 è stato sottoscritto da Confartigianato Imprese del Friuli Venezia Giulia, CNA Friuli Venezia Giulia e Feneal-Uil FVG, Filca -Cisl FVG, Fillea-Cgil FVG il verbale di Accordo per i dipendenti delle imprese artigiane e piccole e medie imprese industriali e dei consorzi artigiani costituiti anche in forma cooperativa dell'edilizia ed affini del Friuli Venezia Giulia. Sulla base dei dati verificati le Parti hanno congiuntamente verificato l'andamento su base triennale dei cinque indicatori previsti dal contratto (periodo 2023-2024-2025), raffrontandolo con quello riferito al triennio precedente (2022-2023- 2024) ed hanno constatato che 4 su 5 parametri utili per il calcolo dell’EVR hanno fatto registrare un andamento positivo: l’E.V.R. va pertanto corrisposto nella misura dell’85% dell’aliquota del 6% calcolata sui minimi tabellari previsti dal CCNL. Importo E.V.R. da corrispondere nel 2026 Livello Quota mensile Quota oraria 7° 91,69 euro 0,53 eur
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Legge sulle PMI: illustrate le prime indicazioni operative
Forniti chiarimenti sulle novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro (INL, nota 15 aprile 2026, n. 780). L'Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito le prime indicazioni operative sulle novità in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro introdotte dalla Legge n. 34/2026, la legge annuale sulle piccole e medie imprese (PMI). Il testo, infatti, innovando diverse disposizioni che hanno una diretta rilevanza sull’attività dell'INL, ha anche introdotto nuovi adempimenti a carico dei datori di lavoro. In particolare, riguardo alla formazione, è prevista l’obbligatorietà anche durante i periodi di cassa integrazione guadagni, sia in caso di sospensione, sia di riduzione dell’orario. L’addestramento è effettuato da persona esperta e si svolge sul luogo di lavoro, consistendo in una prova pratica per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, impianti, sostanze e dispositivi di protezione individuale, includendo esercitazioni sulle procedure di lavoro in sicurezza. Viene ammesso l’uso di tecnologie di simulazione e permane l’obbligo di tracciabilità in apposito
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CCNL Metalmeccanica Piccola Industria: nuovo incontro per la trattativa di rinnovo
Confronto tra le Parti sociali incentrato sulle richieste economiche Il 24 aprile 2026 si sono riunite le Organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm con la parte datoriale Unionmeccanica per il rinnovo del contratto nazionale scaduto nel dicembre 2024. L'incontro si è incentrato sulla richiesta economica avanzate dalle Sigle sindacali per il biennio 2027-2028, di un aumento dei minimi retributivi non inferiore a 100,00 euro per quanto riguarda il 5° livello. Unionmeccanica ha richiesto un differimento per il solo 2028 della decorrenza degli aumenti da corrispondere in autunno anziché a giugno per determinare un abbassamento del montante economico, ritenuto troppo elevato rispetto agli altri contratti. Tale richiesta, a parere delle OO.SS. determinerebbe una perdita economica elevata a maggior ragione in un contesto probabile di elevata inflazione. Infine, le Sigle sindacali hanno richiesto un miglioramento della norma che regola il pagamento dell’elemento perequativo per tutte le situazioni in cui è assente la contrattazione aziendale, richiesta su cui c’è stata una
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