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Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
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Primo Piano
CCNL Assicurazioni Ania: inizia la trattativa
Previste maggiori tutele normative ai lavoratori del settore Il 30 gennaio è iniziato il confronto tra le Segreterie Nazionali e la delegazione Ania sui temi della piattaforma ed in particare sui diritti civili e sociali. In particolare si è discusso su maggiori tutele e discriminazione ed inclusività, sul diritto alla disconnessione, i congedi parentali e la conservazione del posto di lavoro nelle giornate utilizzate per le terapie salvavita. L’Ania ha espresso parere favorevole sui punti elencati. Le prossime date sono il 16 febbraio, il 2 marzo e il 27 marzo.
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CCNL Farmacie Private: riprende il tavolo delle trattative
In discussione i punti della piattaforma presentata dalle OO.SS. Con un comunicato stampa del 28 gennaio 2026 la Fisascat-Cisl ha annunciato la ripresa, per il prossimo 4 febbraio, del tavolo delle trattative per il rinnovo contrattuale delle Farmacie Private insieme alle OO.SS. firmatarie del CCNL e alla Parte datoriale Federfarma. L'incontro arriva a seguito dello sciopero indetto il 6 novembre scorso. All'interno della piattaforma presentata dalle Sigle a Federfarma vi sono, tra le altre cose, aumenti retributivi; recupero del potere d'acquisto eroso dall'inflazione; revisione della classificazione del personale; maggiori tutele per quanto concerne la malattia, l'infortunio, orario di lavoro domenicale e festivo. Le OO.SS. sperano in un cambio di passo e di giungere ad una conclusione in tempi brevi.
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I nuovi valori contributivi 2026 per i lavoratori
Forniti gli aggiornamenti che riguardano sia i lavoratori dipendenti, sia specifiche categorie professionali (INPS, circolare 30 gennaio 2026, n. 6). Con la circolare in commento, l’INPS ha fornito i nuovi valori retributivi e contributivi in vigore dal 1° gennaio 2026. Tali aggiornamenti riguardano sia i lavoratori dipendenti, sia specifiche categorie professionali, introducendo novità rilevanti in materia di retribuzione minima giornaliera e di limiti per fringe benefit e buoni pasto. Il minimale di retribuzione giornaliera per il 2026 è stato fissato a 58,13 euro, corrispondente al 9,5% del trattamento minimo di pensione FPLD, che ammonta a 611,85 euro mensili. Questo parametro rappresenta la soglia minima che le retribuzioni giornaliere devono rispettare, garantendo così una base di tutela per i lavoratori dipendenti. Un’altra novità rilevante riguarda il massimale annuo della base contributiva, che per il 2026 raggiunge i 122.295 euro. Inoltre, sulle retribuzioni che superano i 56.224 euro annui (equivalenti a 4.685 euro mensili), si applica un’aliquota contributiva aggi
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CCNL Istituzioni Socio Assistenziali Uneba: rinnovato il Piano Assistenza Sanitaria
Sottoscritto con Unisalute l’accordo di rinnovo del piano per il biennio 2023-2025 Le Parti sociali Uneba, Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Fpl, Fisascat-Cisl e Uiltucs hanno siglato l'accordo di rinnovo, con Unisalute, del piano di assistenza sanitaria integrativa di cui all’art. 78 del CCNL, per il personale dipendente dei settori socio-assistenziale, socio-sanitario ed educativo Uneba 2023-2025. Invero, sono state rimodulate alcune delle condizioni di copertura ed indennità assicurative già previste a tutto il 31 dicembre 2025, oltre ad essere state incrementate nuove garanzie di tutela per i lavoratori. Si riportano le principali novità: - apertura di finestra per l’inserimento di familiari (non a carico) dal 1° gennaio 2026 al 30 giugno 2026 a condizioni invariate e già in vigore al 31 dicembre 2025; - incremento di 275 ulteriori strutture convenzionate; - pacchetto prevenzione donna confermato, con integrazione di visita angiologica e visita senologica per donne over 50; - pacchetto prevenzione uomini confermato, con integrazione di visita angiologica per uomini over 50: - innal
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