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Le soluzioni digitali di TeleConsul sono ideate per supportare il professionista nel reperire l’informazione più corretta e aggiornata, con il corredo di guide, scadenzari e strumenti operativi.

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I gestionali di TeleConsul nascono dall’esperienza concreta del professionista e sono la risposta più agevole e completa per sbrigare operazioni complesse, comprimendo i tempi di utilizzo e coniugando efficienza e tempestività.

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Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.

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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.

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Licenziamento collettivo e fungibilità delle mansioni, la prova è a carico del lavoratore

In tema di licenziamento collettivo e di criteri di scelta del personale in esubero, grava sul lavoratore l'onere di allegare e provare la fungibilità delle mansioni tra il dipendente addetto al reparto soppresso e gli altri dipendenti assegnati a settori o reparti non coinvolti dalla procedura di riduzione di personale (Corte di Cassazione, sentenza 15 aprile 2021, n. 10025). Una Corte di appello territoriale, in riforma della pronuncia di primo grado, aveva dichiarato la legittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo.Ad avviso della Corte, l'individuazione del lavoratore era stata effettuata in modo coerente rispetto alla scelta aziendale di delimitare l'ambito delle eccedenze di personale alle "attività dirette non operative" e, quindi, "primariamente nei settori connessi alla logistica, alle mansioni  segretariali ed a quelli più strettamente amministrativi".In tema di licenziamento collettivo per riduzione del personale, infatti, ove la ristrutturazione della azienda interessi uno specifico settore, la co

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Società Autostrade per l'Italia: accordo per la definizione del Premio 2022-2024

Società Autostrade per l’Italia: accordo per la definizione del Premio 2022-2024 Il giorno 15/4/2021, la SOCIETÀ AUTOSTRADE PER L'ITALIA e FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, SLA-CISAL, UGL-VIABILITÀ, si sono incontrate  per definire il nuovo Premio di Produttività e di Risultato per il triennio 2022-2024 (anni di erogazione) Le parti condividono un’intesa che prevede nuovi indicatori, una nuova formula, nuovi criteri di erogazione, con l’obiettivo di individuare congiuntamente un Premio che possa apprezzare oggettivamente il fondamentale contributo delle lavoratrici e dei lavoratori al raggiungimento di nuovi obiettivi stabiliti.Pertanto, nel quadro di quanto previsto dall’art. 46 lettera B) del vigente CCNL, l’articolazione del Premio intende correlare le erogazioni del secondo livello di contrattazione ai risultati reddituali ed a specifici indicatori, come definiti nella presente intesa.La definizione del Premio di Produttività e di Risultato si inserisce nella più ampia articolazione della contrattazione di secondo livello, così come previsto dal vigente CCNL.Il Premi

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Progetti di formazione e informazione per il reinserimento lavorativo: proroga dei termini

Il 27 aprile 2021, dalle ore 12:00, è aperta la procedura informatica per l’inoltro delle domande online relative all’avviso pubblico per il finanziamento di progetti di formazione e informazione per il reinserimento lavorativo. La chiusura è prevista il 27 maggio 2021 (INAIL, comunicato 23 aprile 2021). L’obiettivo è quello di finanziare progetti di formazione e di informazione finalizzati a:- diffondere tra i datori di lavoro e i lavoratori una cultura condivisa circa le tutele che l’ordinamento prevede per garantire la parità dei diritti dei lavoratori disabili;- diffondere la conoscenza delle misure di sostegno garantite dall’Inail per la realizzazione degli interventi necessari al reinserimento lavorativo delle persone con disabilità da lavoro.In particolare, l’art. 1, co. 166, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, come integrato dall’art. 1, co. 533, della legge 30 dicembre 2018, n. 145, ha attribuito all'INAIL le competenze in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro, da realizzare con progetti personalizzati mirati alla

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Prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi: retribuzioni 2021

Con circolare n. 68/2021, l’Inps illustra, con riferimento all’anno 2021, la misura del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti, nonché gli importi da prendere a riferimento per altre prestazioni. Sulla base della variazione percentuale ISTAT dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati per l’anno 2020, con la circolare Inps n. 10/2021 è stata comunicata la misura per l’anno 2021 del limite minimo di retribuzione. Con la circolare in commento vengono, conseguentemente, indicati gli importi da prendere a riferimento per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi. - Retribuzioni di riferimento nell’anno 20211) Lavoratori soci di società e di enti cooperativi, anche di fatto, di cui al D.P.R. n. 602/1970, articolo 4 (malattia, maternità/paternità e tubercolosi)Per i lavoratori soci di società e di enti cooperativi anche di fatto, i trattamenti economici previdenziali in oggetto, spettanti per even

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