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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Agricoltura Impiegati Bergamo: aumenti retributivi e nuove tutele per i lavoratori
Incremento stipendiale del 5,40%, soppressione della 6ª categoria e nuove misure per la conciliazione vita-lavoro In data 25 settembre 2026, presso la sede dell'Ente Bilaterale Casaf della provincia di Bergamo ad Azzano San Paolo (BG), è stato sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del contratto provinciale di lavoro per gli impiegati e quadri agricoli della provincia di Bergamo. L'intesa è stata siglata dalle organizzazioni datoriali Confagricoltura Bergamo, Coldiretti Bergamo e Cia Alta Lombardia insieme alle rappresentanze sindacali dei lavoratori Confederdia interprovinciale, Flai-Cgil Bergamo, Fai-Cisl Bergamo e Uila-Uil Bergamo. Il nuovo contratto copre il quadriennio con decorrenza dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2029. Sul piano economico, l'accordo stabilisce un incremento salariale pari al 5,40% a decorrere dal 1° ottobre 2026, calcolato sulle retribuzioni in vigore al 30 settembre 2026, garantendo così un importante adeguamento retributivo a tutti gli impiegati e quadri del settore. Tra le principali novità normative spicca la soppressione della
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Sgravi contributivi per la gente di mare: le novità
Dal 10 maggio 2026 l'agevolazione è estesa a tutto il personale in possesso dei requisiti di cittadinanza e residenza di cui al riformato articolo 119 Codice della navigazione (INAIL, nota 9 ottobre 2026, n. 8827). L’articolo 21 della Legge, n. 70/2026, ha apportato alcune modifiche al Codice della navigazione, intervenendo, in particolare, sull’articolo 119 del Codice e prevedendo, al comma 1 lettera a), un ampliamento delle categorie dei soggetti iscrivibili nelle matricole della gente di mare.Nello specifico, a decorrere dal 10 maggio 2026, data di entrata in vigore della modifica normativa, possono conseguire l'iscrizione nelle matricole della gente di mare i cittadini italiani, di stati membri dell'Unione europea, di stati membri dello Spazio economico europeo, della Svizzera o, se residenti in Italia, di altri Stati che abbiano compiuto sedici anni e siano in possesso dei requisiti previsti per la relativa categoria professionale. Pertanto, laddove ne ricorrano le condizioni, le imprese armatrici possono beneficiare degli sgravi dei contributi previdenziali e assistenzi
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CCNL Residenze sanitarie Aiop: prosegue il confronto sul rinnovo contrattuale
Passi in avanti dal punto di vista normativo, ma la questione economica resta fondamentale per la conclusione delle trattative Il 12 ottobre scorso le OO.SS. Fp-Cgil, Cisl-Fp e Uil-Fp hanno comunicato la prosecuzione delle trattative per il rinnovo contrattuale del CCNL Residenze sanitarie Aiop. Gli incontri si sono tenuti nelle giornate del 1° e del 9 ottobre e hanno fatto registrare, secondo quanto riportano le Sigle, degli importanti passi in avanti nell'aggiornamento degli istituti normativi. Nella fattispecie, il dibattito si è concentrato su: patrocinio legale; aggressioni al personale; obblighi lavorativi; comportamento in servizio e sanzioni disciplinari. In particolare, per quanto riguarda il comportamento in servizio è stato concordato che, in presenza di eventi eccezionali, non si applica la relativa decurtazione economica. Oltre alla questione normativa diventa importante trovare convergenza sugli aspetti economici. Infatti, la questione salariale, l'inflazione e la perdita del potere d'acquisto sono temi importanti. Da qui, secondo le OO.SS., diventa necessario c
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CIRL Panificazione Lombardia: rinnovato il contratto regionale
Rafforzamento della bilateralità, formazione sulla sicurezza, premio di risultato e tutele per la genitorialità Il 9 luglio 2026 è stato sottoscritto il nuovo contratto unico integrativo regionale per i dipendenti delle aziende di panificazione e attività affini della Lombardia, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029. L'accordo è stato stipulato tra l'Unione Regionale dei Panificatori della Lombardia e Assopanificatori Fiesa Confesercenti Lombardia da parte datoriale, e le organizzazioni sindacali Fai-Cisl Lombardia, Flai-Cgil Lombardia e Uila-Uil Lombardia da parte dei lavoratori. Tra le principali novità dell'intesa figura il rafforzamento della bilateralità attraverso il potenziamento dell'Ente Bilaterale Regionale (Ebipal), che prevede un incremento progressivo del contributo per la sicurezza e la figura dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali (RLST) a partire dal 1° settembre 2026, oltre all'estensione della tutela e della contribuzione ai lavoratori intermittenti. Viene inoltre garantita da Ebipal l'erogazione della formazione obbligatori
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