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Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
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Adempimenti
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Novara: determinato l'EVR 2026
L'Elemento Variabile della Retribuzione verrà corrisposto dal mese di aprile 2026 al mese di marzo 2027 Il 23 aprile 2026 Confindustria Novara Vercelli Valsesia, Ance Novara Vercelli, Feneal-Uil Piemonte, Filca-Cisl Piemonte Orientale, Fillea-Cgil Novara e V.C.O. hanno siglato il verbale di accordo per la ricognizione dell'andamento degli indicatori rilevanti per il pagamento dell'EVR maturato dal 1* ottobre 2024 al 30 settembre 2025. Qualora gli indicatori aziendali risultassero pari o positivi, l'impresa corrisponderà per intero gli importi territoriali. Livello Importo mensile Importo orario 7 56,85 0,33 6 51,15 0,29 5 42,63 0,25 4 39,78 0,23 3 36,96 0,21 2 33,24 0,19 1 28,41 0,16 Invero, qualora uno solo dei predetti indicatori aziendali risulti negativo, laddove fosse stata individuata una percentuale di EVR provinciale superiore al 30%, l’impresa erogherà il 50% della somma eccedente il predetto 30%. Livello Importo mensile Importo orario 7 29,85 0,17 6 26,85 0,16 5 22,38 0,13 4 20,88 0,12 3 19,40 0,11 2 17,45 0,10 1 14,91 0,09
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Certificato di infortunio telematico: al via la nuova versione
Dal 13 maggio è disponibile il servizio con la riduzione dei campi obbligatori (INAIL, comunicato 11 maggio 2026). L'INAIL ha reso noto che dal 13 maggio 2026 è disponibile sul portale dell'Istituto una nuova versione del servizio per la compilazione e l’invio dei certificati medici di infortunio. L’intervento è stato realizzato con l’obiettivo di semplificare la redazione del certificato da parte dei medici, attraverso una revisione complessiva dei dati richiesti e delle modalità di compilazione. In particolare, sono stati ridotti i campi obbligatori, per rendere più snella la procedura, è stato introdotto l’obbligo di fornire almeno un recapito di contatto del lavoratore infortunato, per agevolare le comunicazioni relative alla pratica, sono stati eliminati i campi non essenziali e razionalizzate le tipologie e le diciture del certificato, al fine di facilitare il processo di inserimento dei dati. La nuova versione sarà operativa nelle tre modalità di trasmissione già in uso: servizio online, invio offline tramite file e cooperazione applicativa/interoperabilità. Per gli u
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Ebav Veneto: contributo per corsi di formazione
Previsto un contributo alle aziend eper corsi di formazione Per l'anno 2026 è previsto un contrivuto alle aziende artigiane che partecipano a Corsi di formazione collettiva per aggiornamento tecnico-professionale e manageriale presso Enti di Formazione promossi da Soci Ebav. Il contributo massimo ammissibile/erogabile è pari all’80% delle seguenti quote:A. 10,00 euro all’ora per partecipante, per corsi di basso contenuto professionale; B. 15,00 euro all’ora per partecipante, per corsi di medio contenuto professionale;C. 20,00 euro all’ora per partecipante, per corsi di alto contenuto professionale;D. 30,00 euro all’ora per partecipante, per corsi di contenuto specialistico. La durata massima erogabile per ogni corso è 50 ore.La durata massima erogabile per ogni azienda è 250 ore per anno competenza.La durata massima erogabile per ogni partecipante è 50 ore per anno competenza.L’anno di competenza è l’anno di inizio corso di formazione.
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Novità per sgravi contributivi e ammortizzatori sociali nel settore della pesca
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il provvedimento sulla valorizzazione della risorsa mare (Legge 7 maggio 2026, n. 70). La Legge n. 70/2026 sulla valorizzazione della risorsa mare è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 9 maggio 2026 ed è entrata in vigore il successivo 10 maggio. Il provvedimento, che è entrato in vigore il 10 maggio 2026, contiene, tra l’altro, disposizioni di coordinamento delle politiche del mare, sulla navigazione da diporto, sulla navigazione marittima e cantieristica e anche, nel capo VI, in materia di pesca e di ambiente. In particolare, l’articolo 30 introduce un regime previdenziale agevolato per favorire il reimbarco in caso di arresto definitivo dell'imbarcazione. Al fine di salvaguardare i livelli occupazionali dei lavoratori del settore della pesca marittima, ferma restando l'applicazione del regime previdenziale agevolato previsto per il settore della pesca, alle imprese che imbarcano sulle unità da pesca da loro armate soggetti che hanno lavorato in mare a bordo di imbarcazioni per le quali sono state adottate le misure di arresto
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