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Adempimenti
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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Istruzione e ricerca: prevista l'erogazione degli arretrati
Stabiliti gli importi da stanziare entro il 23 gennaio Sulla base del CCNL 2022-2024, sottoscritto lo scorso 23 dicembre, sono previsti i seguenti pagamenti:- arretrati relativamente agli anni 2024 e 2025 con l'emissione speciale entro il 23 gennaio;- l'erogazione dell'importo a titolo di Una tantum prevista con il cedolino mensile di febbraio 2026.L'importo è pari a :- 111,70 euro lordi per il personale docente;- 270,70 euro lordi per il personale ATA.Il riconoscimento dell’una tantum è subordinatoall'assunzione entro il 31 dicembre 2023 e non sia cessato anticipatamente.
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Lavoratori extracomunitari: in arrivo il permesso di soggiorno unico
Il Consiglio dei ministri ha varato un provvedimento di attuazione della direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 aprile 2024 (Presidenza del Consiglio dei ministri, comunicato 20 gennaio 2026, n. 156). Il Consiglio dei ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 aprile 2024, relativa a una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai cittadini di paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro e a un insieme comune di diritti per i lavoratori di paesi terzi che soggiornano regolarmente in uno stato membro. Il provvedimento semplifica l’iter amministrativo per la domanda di permesso unico, riducendo a 90 giorni il termine massimo per la conclusione della procedura di rilascio, salvo casi eccezionali. Tra le principali novità, viene introdotto un obbligo di trasparenza per il datore di lavoro, che dovrà informare tempestivamente il lavoratore straniero su ogni comunicazione
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Ebit Lazio: novità per l'anno 2026
Disciplinate le modalità di attivazione delle prestazioni di welfare L'Ente Bilaterale Terziario, Distribuzione e Servizi del Lazio ha approvato i regolamenti welfare, per l'anno 2026, stabilendo semplificazioni procedurali e incrementi economici a favore dei lavoratori e delle aziende iscritte e in regola con i contributi. Difatti, è stata deliberata l'estensione del diritto alle prestazioni anche ai dipendenti in aspettativa non retribuita con conservazione del posto di lavoro e a coloro che usufruiscono degli ammortizzatori sociali. Inoltre, è stata semplificata la presentazione delle domande, con minori documenti richiesti e stabilendo tempi certi per l’integrazione della documentazione. Dal punto di vista economico, aumentano diversi massimali: - il rimborso delle tasse universitarie sale a 500,00 euro; - il rimborso per gli abbonamenti al trasporto pubblico extraurbano o integrato arriva fino a 250,00 euro (150,00 euro per la rete urbana), mentre il contributo per i centri estivi è stato elevato a 360,00 euro. Viene esteso, anche ai genitori e ai figli dell’iscritto (
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CCNL Terziario Federterziario: rinnovato il contratto
Previsto un incremento medio dei minimi tabellari pari al 13,61% Il 29 dicembre 2025 Federterziario e UGL hanno siglato il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle micro, piccole e medie imprese del settore Terziario, Commercio e Servizi, per il periodo 2025/2028. L'accordo sottoscritto, come affermano le Parti Sociali, rafforza tutele, competitività e modernizzazione del lavoro, rispondendo in modo concreto alle esigenze delle imprese e dei lavoratori in un mercato in profonda trasformazione. Il nuovo contratto prevede, dal punto di vista economico, un incremento complessivo medio dei minimi tabellari pari al 13,61%, articolato in tre tranches:- la prima all’entrata in vigore del contratto;- la seconda dal 1° luglio 2026;- la terza dal 1° marzo 2027. Tra i punti dell’accordo è presente la revisione e l’aggiornamento del sistema di classificazione e delle figure professionali, con un focus specifico sul comparto ICT, per il quale è stata introdotta una suddivisione in livelli più dettagliata e coerente con l’evoluzione delle competenze digit
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