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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Metalmeccanica Industria: sottoscritto l'accordo di adeguamento all'indice IPCA
Definiti gli importi degli incrementi retributivi e dell'indennità di trasferta e reperibilità Il 16 giugno 2026 le Parti Sociali hanno sottoscritto l'accordo per la definizione della quota di incremento retributivo complessivo relativa alla dinamica dell'IPCA al netto degli energetici importati in vigore dal 1° giugno 2026. Livelli Quota IPCA D1 33,10 D2 36,70 C1 37,50 C2 38,29 C3 41,01 B1 43,95 B2 47,15 B3 52,64 A1 53,91 Sulla base dei valori dell'IPCA sono stati definiti anche i nuovi importi dell'indennità di trasferta e reperibilità. Misura dell'indennità Dal 1° giugno 2026 Trasferta intera 51,29 Quota per il pasto meridiano o serale 13,13 Quota per il pernottamento 25,03 Livello b) Compenso giornaliero c) Compenso settimanale 16 ORE (giorno lavorato) 24 ORE (giorno libero) 24 ORE FESTIVE 6 GIORNI 6 GIORNI CON FESTIVO 6 GIORNI CON FESTIVO E GIORNO LIBERO D1-D2-C1 5,87 8,83 9,55 38,18 38,90 41,86 C2-C3 7,00 10,98 11,78 45,98 46,78 50,76 B1 E SUPERIORE 8,03 13,23 13,92 53,38 54,07 59,27
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Le nuove FAQ su adesione automatica alla previdenza complementare e destinazione del TFR
Nell’area dedicata del Portale Previdenza complementare del dicastero, la sezione è stata integrata con contenuti dedicati (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, comunicato 17 giugno 2026). Sono disponibili le nuove FAQ del Ministero del lavoro e delle politiche sociali relative all’adesione automatica alla previdenza complementare e alla destinazione del Trattamento di fine rapporto (TFR). A darne notizia è lo stesso dicastero che precisa come nell’area dedicata del Portale Previdenza complementare, la sezione è stata integrata con contenuti dedicati ad approfondire: - le modalità di funzionamento dell’adesione automatica ai fondi pensione;- i diritti e le facoltà di scelta del lavoratore, inclusa la possibilità di opt-out;- le diverse opzioni di conferimento del TFR;- gli adempimenti per i datori di lavoro. Le FAQ sono state aggiornate con l’obiettivo di fornire ai lavoratori, ai datori di lavoro e agli operatori del settore uno strumento chiaro e accessibile per orientarsi tra le principali novità normative e procedurali in materia di previdenza complementare, an
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CCNL Sanità: resoconto quinto incontro
Tema centrale una maggiore valorizzazione della retribuzione di posizione Lo scorso 15 giugno si è tenuto il quinto incontro per il rinnovo del CCNL 2025/2027 Area Sanità in cui si è discusso sulle relazioni sindacali e sul sistema degli incarichi. Per quanto riguarda le relazioni sindacali i sindacati hanno ribadito le seguenti richieste: - il Confronto Regionale deve diventare obbligatorio; - nell’Organismo paritetico devono essere titolari anche le Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) - in materia di informazione, dell’organismo paritetico e del confronto aziendale devono essere inserite misure utili a promuovere la cultura organizzativa di genere. A livello economico i sindacati hanno proposto: - l'introduzione di una valorizzazione economica della retribuzione di posizione parte fissa alla maturazione del terzo anno di anzianità, - l'attribuzione della retribuzione di posizione o all’atto dell’assunzione e non solo dopo il superamento del periodo di prova. Le date dei prossimi incontri sono il 22 giugno, 1° luglio e 14 luglio.
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CCNL Metalmeccanica Piccola Industria: nuovi minimi retributivi dal 1° giugno
L’aumento riferito al 5° livello sarà pari a 50,00 euro lordi Il 15 giugno 2026 l'ISTAT ha dichiarato che il valore percentuale dell'indice Ipca-Nei consuntivato per il 2025 è pari a 1,9%, valore più basso rispetto a tutte le previsioni percentuali fissate dai singoli contratti collettivi del settore. Pertanto sono stati confermati gli aumenti previsti dall'Ipotesi di Accordo 24 luglio 2025. Livello CCNL Aumento Minimo 1° giugno 2026 1° giugno 2026 1 € 36,51 € 1.639,96 2 € 40,32 € 1.811,11 3 € 44,74 € 2.009,48 4 € 46,68 € 2.096,58 5 € 50,00 € 2.245,87 6 € 53,61 € 2.407,97 7 € 57,51 € 2.583,36 8 - 8Q € 62,55 € 2.809,37 9 - 9Q € 69,56 € 3.124,30
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