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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Contrasto ad abusi e frodi: il progetto SIBILLA
Il sistema è in grado di incrociare informazioni complesse per identificare anomalie e modelli di rischio (INPS, comunicato 23 marzo 2026). Nell'ambito del progetto strategico contro gli abusi, "Nuovo sistema di Business Intelligence", l'INPS informa di aver realizzato il sistema SIBILLA (Sistema di Business Intelligence per la Legalità e la Lotta agli Abusi). In particolare, sviluppato dalla Direzione centrale antifrode e dalla Direzione centrale tecnologia, informatica e innovazione, SIBILLA agisce su due fronti: - prevenzione, il sistema intercetta le richieste di prestazioni sospette prima che il denaro venga effettivamente erogato;- accertamento, SIBILLA supporta il recupero delle somme già corrisposte indebitamente attraverso l'analisi delle frodi compiute. Dal punto di vista degli stanziamenti, il progetto ha un budget totale di circa 24,9 milioni di euro, con un piano di finanziamento così ripartito: - 11 milioni di euro dal PON Legalità 14-20;- oltre 7 milioni di euro dal PN Sicurezza per la legalità 21-27 (sotto l’egida del Ministero dell’interno);- la restante part
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CIPL Edilizia Industria Padova, Treviso e Vicenza: regolamentati alcuni istituti
Stabilita la regolamentazione di orario di lavoro, reperibilià aziendale ed indennitò di mensa Il 4 marzo scorso è stato sottoscritto da Confindustria Veneto Est – Sezione autonoma ANCE Rovigo Treviso, ANCE Padova e ANCE Vicenza e Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil delle relative province, alcune modifiche alla contrattazione territoriale già in vigore per le province di Treviso, Padova e Vicenza, riguardanti in particolare la disciplina dell’orario di lavoro, l’istituto della reperibilità, il trattamento di mensa e l’indennità di trasferta. Orario di lavoro L’orario normale contrattuale di lavoro nel territorio delle province di Padova, Treviso, Vicenza per gli operai di produzione, per gli impiegati di cantiere e per gli altri impiegati è di 40 ore settimanali di media annua. Reperibilità aziendale L'indennità di reperibilità per gli operai e gli impiegati, che acconsentono alla richiesta per iscritto del datore di lavoro di essere reperibili , è fissata, a decorrere dal 1° ottobre 2017, nelle seguenti misure giornaliere. 16 ore ore giornaliere 7,00 euro 24 ore
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CIRL Edilizia Industria Molise: definito l'EVR per l'anno 2026
Stabiliti i parametri e gli importi relativi all'Elemento variabile della retribuzione Il 21 gennaio 2026 l'Acem Ance Molise e le OO.SS. Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato un verbale di accordo per effettuare la verifica dei parametri per l'erogazione dell'EVR per l'anno 2026. Sulla base dei dati verificati, in applicazione di quanto previsto dal CCNL e dalla ponderazione al 25% assegnati a ciascun parametro contrattuale, l'Elemento variabile della retribuzione è maturato nella misura del 100% dell'aliquota del 4% calcolata sui minimi tabellari. A tal proposito, le imprese edili riconoscono ai propri dipendenti l'EVR nella misura della percentuale del 4% calcolata sui minimi tabellari vigenti al 1° luglio 2023, anche per l'anno 2026. Mentre, le aziende che hanno titolo per non erogare l'emolumento o per erogarlo in misura ridotta, pari al 65% dell'EVR territoriale devono rispettare la procedura di verifica dei parametri aziendali prevista dall'accordo. Parametro Peso Ponderale Anno 2025 Trienni di riferimento Dati a confronto Rilevazione Pa
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CIRL Edilizia Artigianato Veneto: determinazione dell'EVR 2026
Con i verbali del 18 marzo stabilito l'EVR al 4,5% e corretto il CIRL del 12 febbraio 2026 Lo scorso 18 marzo 2026 tra Confartigianato Imprese Veneto, CNA Veneto, Casartigiani Veneto e le Organizzazioni sindacali Fenealuil Veneto, Filca-Cisl Veneto, Fillea-Cgil Veneto è stato siglato l'accordo per la determinazione dell'EVR per i lavoratori dell'edilizia artigiana della Regione, valido dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2027. L'accordo si basa sul riscontro positivo di tutti e cinque i parametri regionali considerati e confrontati tra il 2024 e il 2025. Pertanto, le Parti hanno stabilito l'EVR nella misura del 4,5% dei minimi in vigore al 1° ottobre 2023. L'importo spetta ai dipendenti in forza al 1° febbraio 2026 che hanno operato nel periodo di verifica (ottobre 2024-settembre 2025) e l'erogazione avverrà in 12 quote mensili a partire dalla retribuzione di competenza di aprile 2026 fino a marzo 2027. L'EVR non è assorbibile da nessun istituto retributivo né incide sul TFR o altri istituti differiti . Le singole aziende dovranno, a loro volta, verificare i parametri aziendali interni
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