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Adempimenti
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Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Metalmeccanica Piccola Industria: nuovi minimi retributivi dal 1° giugno
L’aumento riferito al 5° livello sarà pari a 50,00 euro lordi Il 15 giugno 2026 l'ISTAT ha dichiarato che il valore percentuale dell'indice Ipca-Nei consuntivato per il 2025 è pari a 1,9%, valore più basso rispetto a tutte le previsioni percentuali fissate dai singoli contratti collettivi del settore. Pertanto sono stati confermati gli aumenti previsti dall'Ipotesi di Accordo 24 luglio 2025. Livello CCNL Aumento Minimo 1° giugno 2026 1° giugno 2026 1 € 36,51 € 1.639,96 2 € 40,32 € 1.811,11 3 € 44,74 € 2.009,48 4 € 46,68 € 2.096,58 5 € 50,00 € 2.245,87 6 € 53,61 € 2.407,97 7 € 57,51 € 2.583,36 8 - 8Q € 62,55 € 2.809,37 9 - 9Q € 69,56 € 3.124,30
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INAIL: le modifiche all’applicazione delle tariffe dei premi e al nomenclatore tariffario
Illustrate le novità intervenute a seguito al D.M. 2 aprile 2026 (INAIL, circolare 12 giugno 2026, n. 28). Con il D.M. 2 aprile 2026 promulgato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, è stato approvata la delibera n. 146/2025 del Consiglio di amministrazione dell'INAIL che riporta alcune modifiche relative alle modalità per l’applicazione delle tariffe dei premi (MAT) e al nomenclatore tariffario. Di conseguenza, con la circolare in commento l'INAIL ha illustrato le modifiche intervenute, con decorrenza 1° gennaio 2026, sulle disposizioni (articoli 7 e 8 MAT) in materia di rettifica dell’erroneo inquadramento nelle gestioni tariffarie per i datori di lavoro soggetti alla classificazione aziendale disposta dall’INPS. Inoltre, il documento riepiloga le novità introdotte in merito agli eventi lesivi indennizzati dall’INAIL nel periodo di osservazione dell’andamento infortunistico, alle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio di tariffa per andamento infortunistico favorevole “bonus” dopo i primi due ann
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CCNL Vigilanza Privata: prosegue la trattativa di rinnovo
Presentati nuovi temi di confronto al tavolo negoziale L'11 giugno 2026 le OO.SS. Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs e l'associazione datoriale si sono incontrate per proseguire la trattativa di rinnovo del CCNL di settore, scaduto il 31 maggio 2026. Durante l'incontro, la parte datoriale ha presentato una proposta in tema di formazione che è stata ritenuta insufficiente dalle Organizzazioni sindacali, riservandosi di presentare una nuova formulazione in materia. Inoltre, è stata manifestata la disponibilità di accogliere la richiesta sindacale di prevedere una comunicazione preventiva alle OO.SS. nei casi di mancata apertura della procedura di cambio appalto, ovvero quando il personale rimane alle dipendenze dell’azienda uscente. Il confronto proseguirà nella giornata del 22 giugno 2026.
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CCNL Metalmeccanica Industria: nuovi minimi da giugno 2026
Ufficializzato il valore percentuale dell'indice Ipca-Nei Il 15 giugno 2026 l'ISTAT ha dichiarato che il valore percentuale dell'indice Ipca-Nei consuntivato per il 2025 è pari a 1,9%. Dunque, l'adeguamento dei minimi contrattuali per il settore metalmeccanico è pari a 53,17 euro per il livello C3 (ex 5° livello), con decorrenza dal 1° giugno 2026. Livelli ex Cat. Aumenti mensili Minimi dal 1° giugno 2026 D1 2 42,91 1.784,94 D2 3 47,59 1.979,37 C1 3 S 48,61 2.022,12 C2 4 49,64 2.064,88 C3 5 53,17 2.211,43 B1 5 S 56,99 2.370,33 B2 6 61,14 2.542,98 B3 7 68,25 2.838,99 A1 8 Q 69,89 2.907,01 Inoltre, con la busta paga di giugno viene riconosciuto l'elemento perequativo pari a 485,00 euro per le aziende senza contrattazione aziendale e senza superminimo individuale.
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