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Primo Piano
CCNL Panifici: Fippa aderisce al CCNL Panificazione
Con la sottoscrizione del verbale di adesione Fissa stabilisce l'erogazione degli aumenti a luglio 2026 Con un verbale di accordo di adesione la Federazione italiana panificatori, panificatori-pasticceri ed affini (Fippa) ha sottoscritto il CCNL Panificazione del 18 luglio 2024. La firma è avvenuta il 6 luglio scorso insieme ad Assipan-Confcommercio, Assopanificatori Fiesa-Confesercenti e le OO.SS. Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil. Con il CCNL del 18 luglio 2024 le Parti hanno stabilito che quello fosse l'unico testo a disciplinare i rapporti di lavoro nel comparto della panificazione artigianale, industriale e attività affini. Pertanto, l'8 aprile scorso Assipan-Confcommercio, Assopanificatori Fiesa-Confesercenti e Fippa hanno stipulato un accordo per la regolazione della rappresentanza delle imprese nel settore della panificazione, nell'ambito del quale Assipan-Confcommercio, Assopanificatori Fiesa-Confesercenti non hanno espresso opposizione dalla firma di Fippa, la quale, il 14 aprile scorso, ha avanzato alle OO.SS. richiesta di adesione al CCNL unico della panificazione. C
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CCNL Funzioni locali: sottoscritta la pre-intesa per il rinnovo del contratto
Più risorse in busta paga, welfare rafforzato e la prima disciplina sull'IA Il 21 luglio 2026 l'Aran insieme alle Organizzazioni Sindacali hanno siglato la pre-intesa per il rinnovo del CCNL del comparto Funzioni Locali, destinato a circa 404.000 dipendenti degli enti territoriali per il triennio 2025-2027. Dal punto di vista salariale, il percorso contrattuale restituisce risposte concrete ai lavoratori. L’aumento medio complessivo, sommando gli effetti economici dei due contratti, supera i 300,00 euro lordi mensili a regime, con incrementi che si attestano nel presente contratto intorno ai 150,00 euro. Dal punto di vista normativo l'intesa affronta anche le sfide della modernizzazione e del benessere lavorativo, introducendo per la prima volta una disciplina organica sull'intelligenza artificiale volta a rafforzare il ruolo e la partecipazione del sindacato nei processi di trasformazione tecnologica. Sul piano dei diritti e delle tutele, la pre-intesa elimina la penalizzazione delle ferie ridotte per i neoassunti e potenzia in modo significativo le garanzie sul piano person
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Rischio caldo: rafforzata le misure straordinarie per il sostegno al reddito dei lavoratori
Le disposizioni per gli addetti ai settori edile, agricolo e alle attività esposte agli eventi climatici eccezionali si applicano dal 1° luglio al 31 dicembre 2026 (INPS, messaggio 20 luglio 2026, n. 2418). L'INPS ha fornito le istruzioni per accedere alle misure straordinarie di sostegno al reddito previste in caso di eccezionali situazioni climatiche, comprese le anomale ondate di calore. Le disposizioni si applicano dal 1° luglio al 31 dicembre 2026 e sono finalizzate a rafforzare la tutela dei lavoratori e a garantire la continuità delle attività produttive maggiormente esposte agli effetti del clima. Per i datori di lavoro dei settori edile, lapideo e delle escavazioni, le sospensioni o riduzioni dell'attività lavorativa dovute a eventi non evitabili consentono l'accesso alla Cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) senza che i relativi periodi siano conteggiati nel limite massimo di 52 settimane previsto nel biennio mobile. Restano inoltre confermate l'esenzione dal contributo addizionale e la possibilità di presentare le domande, nelle consuete modalità di invio, e
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CCNL Gomma Industria: sottoscritto un nuovo accordo
Le Parti hanno convenuto di integrare il contenuto dell'Accordo del 26 maggio 2026 sulla previdenza complementare Il 30 giugno 2026 è stato sottoscritto dalla Federazione Gomma Plastica e dalle Organizzazioni Sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno convenuto di integrare il Titolo III Previdenza complementare del CCNL adottando la formulazione sottoscritta con l'Avviso comune del 26 maggio 2026, condiviso tra le Organizzazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil e le parti datoriali Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confservizi, Legacoop, Confcooperative, AGCI, Confartigianato, Cna, Casartigiani e Confapi. Nell'accordo le organizzazioni sottoscriventi hanno ritenuto necessaria: - l'adozione da parte di tutti i soggetti coinvolti di regole che garantiscano coerenza e funzionalità al sistema della contrattazione collettiva; - di fissare, anche tramite accordo interconfederale, alcune linee di indirizzo per la contrattazione collettiva con riferimento alla previdenza complementare; - la realizzazione di una campagna informativa istituzionale, che veda coinvolti o
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