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Adempimenti
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Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CCNL Scuole Private religiose: modifica alle tabelle retributive
Diffuse le tabelle retributive con modifiche per gli anni 2026 e 2027 Le Parti stipulanti il contratto per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato negli Istituti aderenti all’AGIDAE hanno diffuso le nuove tabelle retributive in data successiva alla sottoscrizione del Verbale di accordo 19 maggio 2026, come da tabella che segue. AUMENTI RETRIBUTIVI SECONDO BIENNIO 2026/2027 CCNL AGIDAE /SCUOLA Liv Sett. 2025 Dal 01/09/2026 Dal 01/01/2027 Dal 01/09/2027 Dal 01/12/2027 Retribuzione (euro) Aumento (euro) Retribuzione (euro) Aumento (euro) Retribuzione (euro) Aumento (euro) Retribuzione (euro) Aumento (euro) Retribuzione (euro) I 1.673,66 15,78 1.689,44 17,53 1.706,97 17,53 1.724,50 17,53 1.742,03 II 1.719,87 16,21 1.736,08 18,01 1.754,09 18,01 1.772,10 18,01 1.790,11 III 1.767,98 16,66 1.784,64 18,51 1.803,15 18,51 1.821,66 18,51 1.840,17 IV 1.821,29 17,17 1.838,46 19,07 1.857,53 19,07 1.876,60 19,07 1.895,67 V 1.909,80 18,00 1.927,80 20,00 1.947,80 20,00 1.967,80 20,00 1.987,80 VI 2.118,74 19,97 2.138,71 22,19 2.160,90 22,19 2.183,0
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CCNL Residenze sanitarie Aiop: continua la trattativa
Progressi su formazione e diritto allo studio Il 19 ottobre 2026 si è tenuto un nuovo incontro tra le associazioni datoriali e Fp-Cgil, Cisl Fp e Uil F per il rinnovo del CCNL residenze sanitaria Aiop, scaduto da oltre 14 anni. Il colloquio si è incentrato su formazione e diritto allo studio. Nello specifico i sindacati hanno proposto l'istituzione di un Fondo unico per i permessi retribuiti legati a studio, qualificazione e crediti ECM, rimandandone le modalità applicative alla contrattazione di secondo livello. È stato inoltre ribadito che la formazione obbligatoria deve rimanere interamente a carico del datore di lavoro. Per quanto riguarda i permessi a recupero, la proposta prevede di elevarli da 6 a 20 ore annue, eliminando i vincoli attuali. Infine, per i trasferimenti sono stati stabiliti criteri rigidi e trasparenti, con obbligo di confronto sindacale per periodi superiori a 15 giorni e garanzie contro decisioni arbitrarie. I prossimi incontri sono calendarizzati per il 26 ottobre e il 3 novembre.
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Nuovo Bonus mamme 2026: al via le domande
L'istanza deve essere presentata entro il 31 dicembre 2026. Chi matura i requisiti a dicembre ha tempo fino al 31 gennaio 2027 (INPS, messaggio 20 ottobre 2026, n. 3343). L'Inps ha comunicato la disponibilità del servizio che consente alle lavoratrici madri di richiedere il Nuovo Bonus mamme 2026, previsto dalla Legge di bilancio 2026. Si tratta di un sostegno al reddito di 60 euro per ogni mese di lavoro svolto nel 2026, fino a un massimo di 720 euro. La misura si rivolge alle lavoratrici dipendenti e autonome in possesso dei requisiti di legge. Il contributo spetta per ciascun mese, o frazione di mese, di attività lavorativa, fino a 12 mensilità. La domanda deve essere presentata entro il 31 dicembre 2026. Chi matura i requisiti a dicembre ha tempo fino al 31 gennaio 2027. Per presentare la domanda online basta accedere al sito istituzionale dell'INPS, nella sezione “Sostegni, Sussidi e Indennità” e scegliere i servizi dedicati ai genitori e poi “Nuovo Bonus mamme 2026”. Per l'accesso serve uno di questi strumenti: SPID di livello almeno 2, CIE di livello 3, CNS oppure eID
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CCNL Abbigliamento PMI: aumenti sui salari da novembre
Prevista l'ultima tranche di aumenti per i dipendenti del settore Il verbale di accordo del 5 novembre 2025 sottoscritto da CNA FEDERMODA, CNA PRODUZIONE, CNA ARTISTICO E TRADIZIONALE, CONFARTIGIANATO MODA, CONFARTIGIANANTO CHIMICA, CONFARTIGIANATO CERAMICA CASARTIGIANI, CLAAI e dalle Organizzazioni Sindacali FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL, ha prevvisto nuovi minimi a decorrerre dal 1° novembre 2026 per i dipendenti della piccola e media industria Moda- Chimica Ceramica- Decorazione piastrelle in Terzo Fuoco. Livelli Aumenti dal 1° novembre 2026 8 57,25 7 53,5 6 50,75 5 47,75 4 45 3 bis 43,75 3 42,5 2 bis 40,75 2 38,75 1 56,65 Livelli Minimi dal 1 novembre 2026 8 2.548,03 7 2.404,56 6 2.255,92 5 2.115,32 4 2.001,63 3 bis 1.955,74 3 1.909,87 2 bis 1.852,74 2 1.802,84 1 1.558,00
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