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Adempimenti
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Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIRL Abbigliamento Artigianato Veneto: siglato il nuovo contratto collettivo unificato
Previsti aumenti contrattuali dal 1° marzo 2026 Il 26 marzo 2026 è stato siglato il nuovo contratto collettivo unificato per i settori afferenti all'Area Moda e all'Area Chimica da parte di Confartigianato Imprese, Cna, Casartigiani del Veneto, insieme alle OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil. Il CCNL decorre dal 1° marzo 2026 e scade il 31 dicembre 2028 e non si applica ai settori concia e ceramica, regolati da distinti contratti regionali di settore. Il contratto integrativo conferma l'intera vigenza contrattuale l'erogazione dell'ERT, negli importi e nelle modalità già definite dalla precedente contrattazioni, e della quota di adesione contrattuale a previdenza contrattuale che continuano ad essere riconosciuti anche con la retribuzione del mese di marzo 2026 e successivi. A partire dalla retribuzione di marzo 2026 l'Elemento regionale transitorio è consolidato nei valori indicati nelle tabelle riportate di seguito. Importi ERT - Settore Tessile Abbigliamento, Calzature, Bambole e Giocattoli Valore ERT Livello Mensile Orario VI Super 25,80 0,14
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CCNL Scuola Pubblica: siglata l'ipotesi di rinnovo
Per il personale della scuola previsto incremento salariale medio del 5,9% al quale si aggiunge un ulteriore 2,6% Il 1° aprile 2026 l'Aran e le Organizzazioni sindacali di comparto hanno siglato l'ipotesi di rinnovo della parte economica del CCNL di settore per il periodo 2025-2027. L’accordo prevede, un incremento medio complessivo dello stipendio del 5,9% al quale si aggiunge un ulteriore aumento del 2,6% che corrisponde a 137,00 euro mensili per il personale Ata, 143,00 euro per il personale docente e circa 800,00 euro medi di arretrati. Per il personale Ata, oltre agli aumenti tabellari, è prevista una quota una tantum di importo pari a 110,00 euro, derivante dai risparmi ottenuti posticipando a settembre 2027 l'avvio del nuovo ordinamento professionale. Il rinnovo riguarda anche l’università, la ricerca e l’Afam. Gli stipendi tabellari aumenteranno mediamente di 124,00 euro, con un ulteriore incremento dell'indennità di ateneo previsto dal 2027. Per i ricercatori e tecnologi è previsto un aumento medio di circa 225,00 euro, mentre per il personale tecnico e amministrativ
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CIGS per le imprese cessate: arrivano i chiarimenti
Fornite alcune precisazioni sull'applicazione della misura di sostegno al reddito dei lavoratori delle aziende in chiusura (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, circolare 31 marzo 2026, n. 5). Con la circolare in commento, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha fornito alcune precisazioni in merito all’ambito applicativo della misura di tutela del reddito fornita ai lavoratori di imprese in cessazione o con cessata attività aziendale (articolo 44, commi 1-ter, 1-quater e 1-quinquies, primo e secondo periodo del D.L. n. 109/2018, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 130/2018). In effetti, la Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), mediante il comma 172, ha modificato e prorogato la misura di sostegno al reddito fornita ai dipendenti di tale categoria di imprese. In particolare, il Dicastero evidenzia che dalla lettura della sopra evidenziata norma emergono due possibili ipotesi alternative tra loro, in cui sia possibile ricorrere alla proroga semestrale della CIGS per cessazione di attività e precisamente: - una prima ipotesi è quella n
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CCNL Poste servizi in appalto: avviata la trattativa
CCNL Poste servizi in appalto: avviata la trattativa Tra i temi dell'incontro il mercato del lavoro e la regolazione del sistema degli appalti Il 1° aprile scorso si è svolto l'incontro per l'avvio della trattativa del CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi postali in appalto. Durante l'incontro sono stati trattati i temi del mercato del lavoro e dell’utilizzo delle diverse tipologie contrattuali applicate al personale, della regolazione del sistema degli appalti e subappalti, delle tutele nei cambi di appalto, del rafforzamento delle relazioni sindacali, nonché della necessità di un intervento significativo sul piano economico, finalizzato al recupero del potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori. Assoposte ha manifestato la disponibilità ad approfondire i temi oggetto della piattaforma, al fine di una valutazione più complessiva e puntuale delle richieste avanzate.
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