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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Artigianato Forlì: siglato l'accordo di determinazione dell'EVR
Dall'analisi comparativa dei dati forniti dalla Cassa Edile relativi al triennio 2023-2025, 4 indicatori su 5 hanno registrato un andamento positivo Il 23 giugno 2026, le associazioni datoriali (CNA, Confartigianato) e i sindacati di categoria territoriali (Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil) hanno definito i criteri per l'Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) 2026, in attuazione dell'accordo interprovinciale del 23 febbraio 2023. Dall'analisi dei dati della Cassa Edile Cedaiier (confronto trienni 2023-2025 e 2022-2024), 4 indicatori su 5 sono risultati positivi (operai iscritti, monte salari, ore dichiarate e rapporto ore lavorate/denunciate). L'unico dato negativo riguarda le denunce di nuovo lavoro (DNL). Di conseguenza, la misura dell'EVR territoriale è determinata all'80%. In deroga al contratto, il premio scatterà dalla busta paga di luglio 2026 (con recupero di giugno) e sarà dilazionato in 12 quote mensili fino a maggio 2027, salvo opzione di pagamento in un'unica soluzione. L'importo è ridotto all'85% per gli apprendisti e riproporzionato per il part-time. L
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CCNL Telecomunicazioni: presentato il nuovo Fondo Sanità
Prevista la copertura sanitaria dal 1° luglio 2026 Nei giorni scorsi Asstel e Slc Cgil, Fistel-Cisl e Uilfpc- Uil hanno presentato il fondo di assistenza sanitaria integrativa previsto dal rinnovo del CCNL delle Telecomunicazioni, operativo a partire dal 1° luglio 2026 per le lavoratrici e i lavoratori delle imprese che applicano il CCNL e che non dispongono di una forma di assistenza sanitaria integrativa prevista a livello aziendale. Le coperture garantite includono anche prestazioni relative a ricoveri per grandi interventi chirurgici, visite specialistiche, alta diagnostica, prevenzione, gravidanza, sostegno psicologico, patologie gravi e assistenza odontoiatrica. Secondo i sindacati questo rappresenta un passaggio importante per il rafforzamento del sistema di welfare contrattuale per una copertura universale, garantendo maggiori tutele ai lavoratori che non hanno questa copertura a livello aziendale.
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Giovani under 35: istruzioni sull'incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro
L'INPS fornisce le prime indicazioni sull’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro, introdotto dal D.L. n. 62/2026 convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 112/2026, con l’obiettivo di favorire l’occupazione giovanile stabile (INPS, circolare 3 luglio 2026, n. 72). Arrivano dall'INPS le prime istruzioni operative sull'incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro dei giovani under 35 riconosciuto, sottoforma di esonero contributivo, ai datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato, di durata complessiva non superiore a dodici mesi, in rapporti di lavoro a tempo indeterminato. La misura è stata introdotta dal Decreto lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito dalla Legge n. 112/2026) che, all'articolo 4, prevede l'esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, nella misura del 100%, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavora
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CCNL Sanità: resoconto sesto incontro
Prosegue il lavoro di negoziazione per il rinnovo del contratto Il 1° luglio 2026 le Parti sociali si sono incontrate per proseguire il confronto, volto al rinnovo del CCNL di settore per il triennio 2025-2027, in tema di relazioni sindacali, orario di lavoro e sistema degli incarichi. In tale occasione, le OO.SS. hanno ribadito le richieste non ancora accolte: - nell’Organismo paritetico chiedono che anche le Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) e non solo i firmatari del contratto, così come nel CCNL vigente, siano titolari;- la decurtazione dei residui delle condizioni di lavoro dal calcolo utile a stabilire l’eccedenza oraria che a fine anno potrà essere considerata utile al raggiungimento degli obbiettivi di budget;- l’importanza di mutuare un analogo automatismo di valorizzazione economica della retribuzione di posizione, come proposto dall’Aran alla maturazione del terzo anno di anzianità di servizio, anche alla maturazione del decimo anno di anzianità di servizio, per valorizzare le posizioni delle colleghe e dei colleghi che fra 5 e 15 anni di anzianità di serviz
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