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Primo Piano
CCNL Agenzie di stampa: prosegue il confronto per la trattativa
I sindacati presentano proposte su IA e classificazione e denunciano il rischio di stallo, il prossimo incontro il 28 aprile Lo scorso 15 aprile 2026 si è tenuto l'incontro tra le Organizzazioni sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e le Associazioni datoriali Fieg, Asig per il rinnovo del CCNL di settore. Le Sigle sindacali hanno presentato proposte concrete sulla classificazione del personale e sulla normativa vigente in merito alla gestione dei lavoratori come congedi e bonus. Tra le richieste sindacali anche l'istituzione di commissioni paritetiche dedicate all'Intelligenza Artificiale e alla gestione del Copyright. Le Parti datoriali hanno risposto fornendo un elenco di temi da discutere, senza presentare proposte di merito concrete. I sindacati hanno ritenuto questo atteggiamento inaccettabile nei confronti dei lavoratori del settore e hanno sottolineato il rischio di stallo nella trattativa. Per il prossimo incontro, fissato il 28 aprile 2026, i sindacati, si aspettano la presentazione di testi normativi puntuali. In quella sede, le Organizzazioni sindacali avanz
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CCNL Funzioni Centrali: resoconto della trattativa
Introduzione dell'intelligenza artificiale, tema del buono pasto, rafforzamento delle relezioni sindacali Lo scorso 17 aprile si è tenuto un nuovo incontro per discutere le modifiche proposte da Aran. Il testo prevede l’introduzione di un apposito Capo dedicato agli Organismi paritetici articolati in un Organismo Paritetico di Amministrazione, che assume le funzioni dell’OPI, e un Organismo Paritetico di Comparto. Vengono introdotti nuovi sistemi di innovazione tecnologica ed in particolare di intelligenza artificiale. Infine, il testo di ARAN, recepisce una richiesta di superare il vincolo contrattuale del valore massimo del buono pasto a 7,00 euro, per un incremento degli importi a seguito del necessario cambiamento normativo e relativo reperimento di risorse. In conclusione,è stata ribadita la necessità che in questo testo si restituisca al CCNL la sua funzione propria di autorità salariale a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, introducendo la previsione che le parti discutano le modalità di recupero dell’eventuale scostamento verificatosi tra incrementi riconosci
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Flussi Uniemens-PosAgri: la revisione dei codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 2”
La modifica è attuata nell’ambito delle attività di semplificazione degli adempimenti di natura previdenziale e contributiva (INPS, messaggio 17 aprile 2026, n. 1315). L'INPS ha comunicato di aver revisionato i codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 2” (TD2), che, unitamente ai codici ammissibili nel campo “Tipo ditta 1” (TD1), rivestono un ruolo centrale ai fini dell’inquadramento previdenziale e assistenziale dei datori di lavoro agricoli, incidendo direttamente sulla determinazione delle aliquote contributive applicabili e quindi sulla misura dell’obbligo contributivo. In particolare, l'attività di revisione in argomento ha evidenziato che i codici “TD2” 19, 39, 40, 43 e 44, caratterizzati dall'inquadramento dell'azienda nel settore extra-agricolo ai soli fini dei contributi INAIL, oltre a non essere più attuali, in taluni casi, sono stati impropriamente utilizzati, concretizzando il mancato versamento dei contributi obbligatori contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Dato che nessuna delle fattispecie codificate nei valori sopra citati è riconducibi
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CCNL Cuoio e Pelli Industria: al via la trattativa per il rinnovo
Le OO.SS. hanno chiesto un aumento di 220,00 euro al 3° livello e maggiori tutele in materia di malattia e permessi Le OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno comunicato, in data 17 aprile 2026, l'inizio del confronto per il rinnovo contrattuale del CCNL Cuoio e Pelli Industria relativo al triennio 2026-2029 insieme alla Parte datoriale Assopellettieri. Il rinnovo, scaduto il 31 marzo scorso, interessa circa 50mila addetti impiegati in oltre 4.500 imprese. Nel corso del meeting, le Sigle hanno presentato i contenuti della piattaforma varata il 13 febbraio scorso. Tra le principali novità si segnala la richiesta economica complessiva (Tec) di 220,00 euro al 3° livello di inquadramento, comprensiva di elementi economici e welfare. Tra le novità normative, invece, si evidenziano: tracciabilità della filiera; rafforzamento dell'osservatorio nazionale di settore; estensione della contrattazione di 2° livello e ampliamento della formazione continua e del diritto allo studio. Altro punto fondamentale è la retribuzione in caso di malattia, unito all'aspettativa, ai p
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