Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Metalmeccanica Industria: nuovi minimi da giugno 2026
Ufficializzato il valore percentuale dell'indice Ipca-Nei Il 15 giugno 2026 l'ISTAT ha dichiarato che il valore percentuale dell'indice Ipca-Nei consuntivato per il 2025 è pari a 1,9%. Dunque, l'adeguamento dei minimi contrattuali per il settore metalmeccanico è pari a 53,17 euro per il livello C3 (ex 5° livello), con decorrenza dal 1° giugno 2026. Livelli ex Cat. Aumenti mensili Minimi dal 1° giugno 2026 D1 2 42,91 1.784,94 D2 3 47,59 1.979,37 C1 3 S 48,61 2.022,12 C2 4 49,64 2.064,88 C3 5 53,17 2.211,43 B1 5 S 56,99 2.370,33 B2 6 61,14 2.542,98 B3 7 68,25 2.838,99 A1 8 Q 69,89 2.907,01 Inoltre, con la busta paga di giugno viene riconosciuto l'elemento perequativo pari a 485,00 euro per le aziende senza contrattazione aziendale e senza superminimo individuale.
Leggi
ISCRO: la presentazione della domanda per il 2026
Disponibile fino al 31 ottobre dell'anno in corso il servizio per presentare la richiesta di indennità (INPS, messaggio 15 giugno 2026, n. 1987). L'INPS informa che è disponibile il servizio per presentare la domanda di indennità ISCRO per il 2026. È possibile fare richiesta tramite il “Punto d’accesso alle prestazioni non pensionistiche”, accessibile anche dalla pagina “Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa (ISCRO)” del sito dell'Istituto. Il servizio resterà disponibile fino al 31 ottobre 2026, termine ultimo per la presentazione della domanda.In alternativa al servizio online, è possibile richiedere l’indennità anche tramite il Contact Center multicanale. L'indennità ISCRO, come previsto dall’articolo 1, comma 150 della Legge 213/2023, non può essere richiesta nel biennio successivo all'anno di inizio di fruizione della stessa. Pertanto, non possono accedere all’indennità per il 2026 coloro che hanno già fruito della prestazione per gli anni 2024 o 2025. Le eventuali domande presentate saranno rigettate dall’INPS. La domanda per il 2026, invece, può
Leggi
CCNL Turismo Anpit - Cisal: rinnovato il contratto
Il contratto decorre dal 1° aprile 2026 Il 18 maggio è stato sottoscritto da Anpit, Unica, Ateca e Cisal Terziario con l'assistenza della Cisal il rinnovo del CCNL sottoscritto il 24 maggio 2022, scaduto il 30 aprile 2025, a seguito di numerosi incontri sindacali intervenuti e del Verbale di Accordo del 10 marzo 2026.A livello economico, Le Parti hanno previsto aumenti salariali tabellari. Livello PBNCM Aprile 2026 PBNCM Aprile 2027 PBNCM Aprile 2028 PBNCM Marzo 2029 Dirigente 4.334,31 4.494,84 4.655,37 4.735,63 Quadro 2.731,21 2.832,37 2.933,53 2.984,11 A1 2.374,96 2.462,92 2.550,88 2.594,86 A2 2.078,09 2.155,06 2.232,03 2.270,51 B1 1.899,96 1.970,33 2.040,70 2.075,88 Op. Gestionale (da integrare con Retribuzione Variabile) 1.727,24 1.791,21 1.855,18 1.887,16 B2 1.721,85 1.785,62 1.849,39 1.881,28 Op. Vendita 1° Cat. (da integrare con Retribuzione Variabile) 1.565,32 1.623,29 1.681,26 1.710,25 C1 1.548,91 1.606,28 1.663,65 1.692,33 Op. Vendita 2° Cat. (da integrare con Retribuzione Variabile) 1.408,10 1.460,25 1.512,41 1.538,48 C2 1.427,57 1.480,44 1.533,31 1
Leggi
Cassa edile Vicenza: prevista Una Tantum straordinaria per il caro energia
L'emolumento è pari a 350,00 euro per ciascun lavoratore iscritto alla Cassa edile Il 3 giugno 2026 Ance Vicenza e Feneal-Uil Veneto, Filca-Cisl e Fillea-Cgil entrambe di Vicenza hanno siglato un accordo per l'erogazione di una Una Tantum straordinaria al fine di contrastare l'aumento del costo della vita in generale e, nello specifico, delle tariffe per gas ed elettricità e carburante. Le risorse stanziate ammontano a 200.000,00 euro e l'emolumento, pari a 350,00 euro lordi, è destinato ai lavoratori iscritti alla Cassa edile di Vicenza dal 1° maggio 2026 al 30 settembre 2026, fino ad esaurimento delle risorse. Viene precisato che, per avere accesso al contributo straordinario, previo invio della domanda, il lavoratore deve presentare un modello ISEE con scadenza 31 dicembre 2026 pari o inferiore a 25.000,00 euro; devono essere state versate almeno 600 ore di lavoro presso la Cassa edile negli ultimi 12 mesi precedenti alla presentazione della domanda e la denuncia del lavoratore nel mese della domanda e dell'evento da parte dell'impresa in regola con i versamenti contribut
LeggiContattaci
