Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CIRL Abbigliamento Artigianato Veneto: siglato il verbale sul premio di risultato
Stabiliti gli importi, le scadenze e i benefici fiscali del PRV per i lavoratori del settore artigiano Veneto Lo scorso 26 marzo 2026 le Associazioni datoriali Venete Confartigianato, CNA, Casartigiani e le Sigle sindacali Venete Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto il CIRL che introduce il Premio di Risultato per il triennio 2026-2028, per i lavoratori dipendenti da imprese del settore tessile, abbigliamento, calzature, occhialeria, chimica, gomma e vetro della Regione Veneto. L'erogazione del premio è subordinata alla verifica di due indicatori aziendali quali il volume d'affari IVA (che incide per il 90%) e il numero medio di dipendenti (che incide per il 10%). Le aziende devono inviare un'autocertificazione dei risultati entro il 15 luglio per confermare il raggiungimento degli obiettivi. La verifica dei parametri aziendali, rispetto a quelli dei periodi precedenti, può avere esito positivo con entrambi i parametri in crescita ed in questo caso l'azienda eroga il PRV nella misura del 100% dell'importo previsto, con possibilità di accesso alla tassazione age
Leggi
Operai agricoli: le aliquote contributive per il 2026
Fornite le indicazioni per i datori di lavoro che operano nel settore (INPS, circolare 7 aprile 2026, n. 43). L'INPS ha comunicato le aliquote contributive applicate, per il 2026, ai datori di lavoro che operano nel settore agricolo: - per gli operai a tempo determinato e indeterminato, l'aliquota complessiva è fissata al 30,50%, di cui l'8,84% a carico del lavoratore;- per le aziende agricole con processi produttivi di tipo industriale, l'aliquota rimane al 32,30%, sempre con l'8,84% a carico del lavoratore. Le cooperative e i consorzi che operano nel settore agricolo sono tenuti a versare la contribuzione per la NASpI per gli operai agricoli a tempo indeterminato. Per i rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale, il minimale contributivo è stato calcolato in 8,94 euro l'ora. Infine, la contribuzione INAIL, dal 1° gennaio 2026, è fissata nella misura dell’8,5%. Le agevolazioni per le zone tariffarie nel settore agricolo per il 2026 non hanno subito variazioni, mantenendo le misure già previste.
Leggi
CCNL Bancari: approvata la piattaforma di rinnovo
La richiesta economica è di 518,00 euro lordi mensili per il 4° Livello della 3° Area Il 3 aprile 2026 è stata presentata da Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin la piattaforma di rinnovo del CCNL del settore creditizio e finanziario da sottoporre all'approvazione degli organismi competenti delle Organizzazioni sindacali e delle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori. A livello economico di seguito le richieste maggiormente rilevanti: - la richiesta economica a livello retributivo per la figura media di riferimento del 3A4L è di 518,00 euro lordi mensili, per tener conto proprio delle dinamiche inflattive relative al 2026-2028; - l'aumento del buono pasto a 10,00 euro; - prevedere l’aumento dei contributi e del massimale delle prestazioni per la LTC inserendo coniuge, unita/o civilmente o convivente di fatto.; - l'erogazione del premio aziendale anche in caso di assenza per malattie oncologiche/croniche/ingravescenti, terapie salvavita, infortuni sul lavoro e malattie professionali. Inoltre, è stata presentata la richiesta di una riduzione dell'orario di lavoro
Leggi
CIRL Edilizia Industria-Artigianato Valle d'Aosta: siglato l'accordo per l'EVR 2026
Verificati i parametri dell'Elemento variabile della retribuzione e stabiliti gli importi al 3,2% Il 17 marzo 2026 Ance, Cna e Confartigianato Imprese della Valle d'Aosta insieme alle OO.SS. territoriali Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil e Savt Edili hanno siglato un verbale di accordo relativo all'Elemento variabile della retribuzione per l'anno 2026, in ottemperanza a quanto previsto dall'art. 11 dell'accordo di rinnovo del CIRL del 26 gennaio 2023. Sulla base degli indicatori presi a riferimento e, mediante la comparazione tra il triennio 2022-2023-2024 e 2023-2024-2025 è stato rilevato quanto segue in tabella. Indicatore Incidenza ponderale Media triennio 2022-2023-2024 Media triennio 2023-2024-2025 Esito 1. Numero lavoratori iscritti presso l'Ente Paritetico Edile VdA 20% 4.118 4.476 Positivo 2. Monte salari denunciato presso l'Ente Paritetico Edile VdA 20% 59.958.360 64.959.495 Positivo 3. Ore di lavoro denunciate presso l'Ente Paritetico Edile VdA 20% 3.557.551 3.715.724 Positivo 4. Numero imprese iscritte presso 'Ente Paritetico Edile VdA 20% 649 680 Positivo 5.
LeggiContattaci
