Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Rieti: siglato l'accordo per la determinazione dell'EVR
Se dovuto viene erogato mensilmente ai dipendenti in forza secondo le regole in atto per gli istituti retributivi con paga mensiLizzata per gli impiegati ed oraria per gli operai L'11 maggio 2026 si sono incontrati I'Ance Rieti, l'Unione degli Industriali e delle Imprese di Roma, Frosinone, Latina, Rieti, Viterbo e la Feneal-Uil Rieti-Viterbo, la Filca-Cisl Lazio Nord e la Fillea-Cgil di Rieti-Roma per la verifica degli indicatori territoriali e la conseguente determinazione, a livello provinciale, dell’elemento variabile della retribuzione (E.V.R.) per l'anno 2026. Le Parti hanno determinato il valore dell’E.V.R. (Elemento Variabile della Retribuzione), secondo i criteri e le modalità di cui all’art. 38 del CCNL, nella misura del 4% dei minimi tabellari in vigore all'1/7/2023. OPERAI - VALORE E.V.R. dal 01/01/2026 Op. Comune Op. Qualificato Op. Specializzato Op. IV Liv. 1 / 7/2023 5,71 6,68 7,42 7,99 E.V.R. 39,49 46,21 51,34 55,29 IMPIEGATI - VALORE E.V.R. dal 01/01/2026 Liv. 1° Liv. 2° Liv. 3° Liv.
Leggi
CCNL Studi Professionali (Anpit-Cisal): definito l'AFAC
L'erogazione è prevista a decorrere dal 1° giugno Il 26 maggio 2026 è stato sottoscritto da Anpit Associazione Nazionale per l'Industria e il Terziario, Unica e CISAL Terziario con l'assistenza della Cisal il verbale di accordo che definisce gli Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali da riconoscere ai Lavoratori ai quali si applica il CCNL "Studi Professionali e Agenzie di Assicurazioni" scaduto il 31 dicembre 2025 e l'Una Tantum a compensazione della mancata I.V.C. A decorrere dal 1° giugno 2026, le Parti prevedono il riconoscimento ai Lavoratori dei seguenti Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali (in sigla AFAC), sostitutivi e migliorativi dell'I.V.C. Livello Importo lordo nel tempo pieno (AFAC) Quadro € 166,44 A1 € 142,17 A2 € 126,22 B1 e Op. di Vendita di 1° Categoria € 113,04 B2 e Op. di Vendita di 2° Categoria € 101,25 C1 e Op. di Vendita di 3° Categoria € 90,85 C2 e Op. di Vendita di 4° Categoria € 83,22 D1 € 76,98 D2 € 69,35 Gli Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali devono essere riconosciuti anche agli Apprendisti, in base al loro livello d'inquadramen
Leggi
Attività lavorative gravose: la nuova classificazione ISTAT 2021
L'INPS fornisce chiarimenti relativi alla nuova classificazione delle professioni adottata dall’ISTAT (CP2021) per l’individuazione delle attività lavorative gravose, indicando le corrispondenze tra vecchi e nuovi codici (INPS, messaggio 29 maggio 2026, n. 1808). L'INPS ha fornito indicazioni in ordine alla nuova classificazione delle professioni adottata dall’ISTAT (CP2021) per l’individuazione delle attività lavorative cosiddette "gravose", il cui svolgimento consente l’accesso all’APE sociale, alla pensione anticipata per i lavoratori precoci, alla pensione di vecchiaia e alla pensione anticipata, con disapplicazione dell’adeguamento dei requisiti pensionistici agli incrementi della speranza di vita. La Legge n. 232/2016 e la Legge n. 205/2017 hanno individuato le attività gravose che danno diritto a pensionamenti agevolati. Successivi decreti e leggi hanno aggiornato e ampliato l’elenco delle professioni gravose. Come noto, dal 2023 si applica la classificazione ISTAT 2021 (CP2021), con una tabella di raccordo rispetto alla precedente (CP2011). Dal 2025 i nuovi codici
Leggi
CCNL Multiservizi (Conflavoro-Confsal): siglato il rinnovo
Il CCNL decorre dal 1° giugno 2026 e scadrà il 31 maggio 2029 Il 19 maggio 2026 le Parti sociali Conflavoro, Confsal, Confsal Federlavoratori e Fesica hanno sottoscritto il contratto di rinnovo del CCNL Multiservizi. Sul versante normativo, l'accordo prevede modifiche in tema di periodo di prova e di malattia, con previsioni specifiche per il periodo di comporto previsto per i lavoratori fragili ovvero affetti da malattie oncologiche. Si riportano di seguito le principali novità: - introduzione dei rol; - previsione degli scatti di anzianità, con disciplina differenziata tra operai e impiegati; - rivista la disciplina del part-time e dell'apprendistato; - introdotte specifiche causali per i rapporti a termine superiori a 12 mesi; - introdotta la disciplina sul lavoro agile e del telelavoro. Dal punto di vista economico, sono previsti aumenti retributivi con decorrenza giugno e ottobre 2026, maggio e dicembre 2027, luglio e ottobre 2028. Livello Minimi dal 01.06.2026 Minimi dal 01.10.2026 Minimi dal 01.05.2027 Minimi dal 01.12.2027 Minimi dal 01.07.2028 Minimi dal 01.10.20
LeggiContattaci
