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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Agricoltura Impiegati Brescia: incremento delle retribuzioni del 5,4%
Con il rinnovo del contratto l'indennità di funzione sale a 115,00 euro Il 29 luglio 2026, a Brescia, si è stipulato il rinnovo del contratto provinciale di lavoro riservato ai quadri e agli impiegati agricoli del territorio bresciano. La trattativa ha visto la partecipazione dell'Unione Provinciale Agricoltori Confagricoltura Brescia, della Federazione Provinciale Coldiretti Brescia, della Confederazione Italiana Agricoltori Est Lombardia Brescia, affiancate sul fronte sindacale da Confederdia BS, Flai-Cgil BS, Fai-Cisl BS e Uila Uil Territoriale BS-CR. L'accordo fissa la decorrenza della nuova disciplina territoriale dal 1° gennaio 2026, prevedendone la scadenza al 31 dicembre 2029, fatti salvi i singoli termini specifici fissati per alcune clausole. Sul fronte economico e degli inquadramenti, l'intesa introduce una specifica regolamentazione per lo stipendio d'ingresso dedicato al personale al primo impiego assunto dal 1° luglio 2026. Per questi lavoratori, inseriti nella terza o nella sesta categoria, la retribuzione complessiva per i primi 9 mesi di rapporto sarà propor
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CIPL Agricoltura Impiegati Cremona: con il rinnovo nuovo aumenti
Dal 1° settembre 2026 previsto l'incremento del 5,4% delle retribuzioni Il 2 settembre 2026 è stato sottoscritto da Libera Associazione Agricoltori Cremonesi, Coldiretti Cremona e Confederdia, Fai-Cisl Asse del Po, Flai-Cgil Cremona e Uila Territoriale Brescia-Cremona il verbale di accordo per il rinnovo del CIPL applicato ai quadri e agli impiegati agricoli della provincia di Cremona. Tra le principali novità economiche previste dal rinnovo, si stabilisce un incremento salariale del 5,4% sulla retribuzione contrattuale mensile in vigore al 31 agosto 2026, con decorrenza dal 1° settembre 2026. A copertura del periodo di vacanza contrattuale compreso tra gennaio e agosto 2026, ai lavoratori in forza alla data del verbale è corrisposto un importo "una tantum" pari a 140,00 euro, erogato con la mensilità di settembre 2026. Sul piano normativo e organizzativo, l'accordo aggiorna la classificazione del personale con la soppressione della 6ª categoria (comprende le figure di uscieri, fattorini e commessi). Viene inoltre istituito un "premio continuità di servizio", consistente
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Lavoratori UE: adottato il pacchetto sulla mobilità equa
Garanzie per i diritti sociali ovunque si viva nel territorio dell'Union europea (Commissione europea, comunicato 15 settembre 2026). Un pacchetto sulla mobilità equa per garantire i diritti sociali dei lavoratori, indipendentemente dal luogo in cui scelgono di vivere nell'UE. La Commissione europea ha reso noto di aver adottato alcune misure con l'obiettivo di consentire ai lavoratori di far riconoscere le loro competenze professionali in tutta l'Union europea e di dimostrare e rivendicare i loro diritti in materia di sicurezza sociale e di assicurazione sanitaria. Tessera europea di sicurezza sociale Tra le misure in questione c'è la Tessera europea di sicurezza sociale che consentirà alle persone di richiedere e ricevere documenti di sicurezza sociale interamente online, tra cui la tessera europea di assicurazione malattia e il documento portatile dell'UE A1 per i lavoratori distaccati che garantisce la copertura previdenziale da parte del paese di origine mentre lavorano temporaneamente all'estero. Le persone che si trasferiscono in un altro paese dell'UE potranno arc
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CCNL Istituzioni Socio Ass. Anffas: sottoscritto accordo in materia di previdenza complementare
Da ottobre gli enti contribuiscono al Fondo Sirio con aliquota pari allo 0,5% Le Parti Sociali a cui si applica il CCNL Anffas hanno siglato un accordo in tema di previdenza complementare, individuando quale fondo pensione negoziale di riferimento per le lavoratrici e i lavoratori degli enti aderenti alla rete associativa di Anffas Nazionale il Fondo Perseo Sirio. A decorrere dal 1° ottobre 2026, a favore delle lavoratrici e dei lavoratori che aderiscono al Fondo, gli enti contribuiscono con un’aliquota pari allo 0,5%, calcolata sulla retribuzione utile ai fini del trattamento di fine rapporto (TFR), a fronte della specifica adesione con contestuale versamento da parte del personale dipendente. Hanno diritto al contributo a carico dell’azienda le lavoratrici e i lavoratori iscritti al Fondo che abbiano optato per il versamento, mediante trattenuta mensile in busta paga, di un contributo minimo a proprio carico pari allo 0,5%, calcolato sulla retribuzione utile ai fini del TFR. Ciascuna lavoratrice e ciascun lavoratore iscritto ha la facoltà di incrementare liberamente la con
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