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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
INAIL: modifica del tasso di interesse per il pagamento dei premi e accessori
La variazione decorre dal 16 settembre 2026 a seguito della decisione di politica monetaria della BCE (INAIL, circolare 11 settembre 2026, n. 42). Con la circolare in commento, l'INAIL ha comunicato che i piani di ammortamento relativi a istanze di rateazione dei debiti per premi assicurativi e accessori, presentate dal 16 settembre 2026, sono determinati applicando il tasso di interesse pari al 4,65%, mentre, per le rateazioni in corso, restano validi i piani di ammortamento già determinati. La circolare in commento, infatti, prende atto della decisione di politica monetaria della BCE del 10 settembre 2026 che ha fissato al 2,65% il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema. Inoltre, viene indicata la misura delle sanzioni civili di cui all’articolo 116, comma 8, lettere a) e b) secondo periodo della Legge n. 388/2000. In particolare, nel caso di mancato o ritardato pagamento di contributi o premi, il cui ammontare è rilevabile dalle denunce e/o registrazioni obbligatorie il datore di lavoro è tenuto a pagare una sanzione civile, in r
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CCNL Farmacie Aziende Municipalizzate: siglato l'accordo di rinnovo con aumenti economici
Previsti incrementi pari a 220,00 euro e Una Tantum di 500,00 euro per il 2027 in due tranches Le OO.SS. Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs insieme alla Parte datoriale di Assofarm hanno siglato un'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto applicato alle lavoratrici ed ai lavoratori delle Farmacie speciali. Sul piano economico è previsto un aumento pari a 220,00 euro mensili a regime al 1° livello, in 4 tranches a partire da ottobre 2026, con una nuova scala parametrale che rafforza gli incrementi per gli inquadramenti più bassi ed elimina il 6° livello. Per il 2027, da riconoscere il 2 tranches, è prevista un'Una Tantum di 500,00 euro al 1° livello. Inoltre, è previsto un meccanismo di adeguamento salariale nel caso in cui l'andamento dell'inflazione superi le previsioni. Dal 1° ottobre è prevista anche l'introduzione di un'indennità professionale di 30,00 euro mensili per i farmacisti, a cui si aggiungono 20,00 euro mensili per i farmacisti vaccinatori. Per questa categoria professionale, infatti, l'aumento complessivo a regime può raggiungere i 270,00 euro mensili.
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CIPL Edilizia Industria Perugia Terni: pubblicate le tabelle retributive dell'EVR
I sindacati hanno diffuso le tabelle retributive contenenti gli importi dell'EVR per il 2026 I sindacati hanno diffuso le tabelle retributive contenenti gli importi dell'Elemento Variabile della Retribuzione a decorrere dal 1° gennaio 2026. Operai Livello Minimo Elemento Variabile della Retribuzione 1° liv 5,48 0,22 2° liv. 6,41 0,26 3° liv. 7,12 0,28 4° liv. 7,67 0,31 Impiegati Livello Minimo Elemento Variabile della Retribuzione 1° liv 947,36 37,89 2° liv. 1108,41 44,34 3° liv. 1231,56 49,26 4° liv. 1326,31 53,05 5° liv. 1421,02 56,84 6° liv. 1705,23 68,21 7° liv. 1894,71 75,79 QUADRI 1894,71 75,79
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Dossier sanitario aziendale: accessibile solo per ragioni di cura
Inflitta una sanzione di 24.000 euro all’Azienda sanitaria universitaria Friuli centrale (Garante per la protezione dei dati personali, 11 settembre 2026, n. 551). L’Azienda sanitaria universitaria Friuli centrale (ASUFC) di Udine è stata sanzionata per un importo di 24.000 euro dal Garante per la privacy per non aver configurato il dossier sanitario aziendale in modo tale da impedire al personale di visionare lo stato di salute dei colleghi per finalità diverse da quelle di cura. L’Autorità – intervenuta a seguito del reclamo di una dipendente, che era al contempo paziente dell’ospedale – ha accertato che una collega del reparto dove lavorava, aveva avuto liberamente accesso al suo dossier sanitario per verificare, durante la pandemia, l’eventuale positività al Covid-19 e pianificare i turni. Secondo l’azienda sanitaria la pratica si era resa necessaria per sapere su quali risorse umane poter contare e per garantire la tutela degli operatori e dei pazienti ricoverati. Nel provvedimento il Garante ha ribadito come l’accesso al dossier sanitario sia consentito solo ai medici e
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