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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Verona: scatta ad agosto l'erogazione dell'EVR
Per quest'anno il raffronto dovrà essere effettuato verificando il valore medio del triennio di riferimento 2023-2024-2025 rispetto al triennio precedente 2022-2023-2024 Il 13 aprile 2026 Ance Verona ed i Sindacati di settore hanno verificato gli indicatori territoriali sulla base dei dati forniti dalla Cassa Edile di Verona secondo quanto previsto dall’accordo territoriale del 30 giugno 2025 ed hanno determinato gli importi orari a livello territoriale dell’Elemento Variabile della Retribuzione (E.V.R.) di competenza 2025 da erogare, da parte delle imprese, per il territorio della provincia di Verona, in un'unica soluzione con la retribuzione del mese di competenza di agosto 2026. L'impresa procederà al calcolo e alla verifica dei seguenti due indicatori aziendali:- ore di lavoro effettivo relative ad operai ed apprendisti operai denunciate alle Casse Edili, anche diverse dalla Cassa Edile di Verona, mettendo a tal fine a raffronto il valore medio del triennio di riferimento (espresso in anni solari 1° gennaio- 31 dicembre) con quellodel triennio immediatamente precedente (e
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CCNL Assicurazioni Anapa: definito il premio di produttività 2025
La corresponsione del premio è prevista con la busta paga di maggio Nei giorni scorsi è stato diramato da First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna e Uilca il comunicato che definisce le direttive in merito alla corresponsione del Premio Aziendale di Produttività per l’anno 2025, come stabilto dall'art. 36 del CCNL 13 gennaio 2025 e prevista con la busta paga del mese di maggio 2026. La condizione per il pagamento si verifica nel caso in cui i valori di incremento delle provvigioni annue lorde percepite dall’agenzia nel 2025, rispetto all’anno 2024, comprensivo del tasso di inflazione reale 2025 (pari a + 1,2 %), siano pari o superiori, rispettivamente a: - 3,2% ((2+1,2%) - 5,2% (4+1,2%) - 7,2% (6+1,2%). Al verificarsi di una delle condizioni sopra indicate, sonocorrisposti, seguenti importi indicati: Incremento 3,2% 5,2% 7,2% 6°liv.ex Quadro 240,00 306,00 382,50 5°liv.ex C.Ufficio 208,00 265,20 331,50 4°liv. ex I cat. 192,00 244,80 306,00 3°liv. ex II cat. 176,00 224,40 280,50 2°liv. ex III cat. 164,00 209,10 261,38 1°liv. ex III cat. 160,00 204,00 255,00
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Bando Isi 2025: online le istruzioni
Disponibili le regole tecniche per l’accesso allo sportello informatico in vista della scadenza del 28 maggio prossimo (INAIL, comunicato 15 maggio 2026). La scadenza per la compilazione e la registrazione delle domande di accesso ai fondi del bando Isi 2025 è fissata alle ore 18 del 28 maggio 2026. In vista di tale scadenza l'INAIL ha pubblicato sul suo sito le regole tecniche per l’accesso allo sportello informatico, accompagnate da tre nuovi video tutorial che illustrano le prossime fasi della procedura, pubblicati nella sezione che raccoglie gli strumenti informativi sul bando. I tre video tutorial Uno dei tre nuovi video spiega come scaricare il codice identificativo della domanda (token), passaggio fondamentale per poter partecipare al click day. Un altro è dedicato alla registrazione al portale nelle vesti di partecipante o di amministratore, due ruoli distinti ma con procedura di registrazione identica, e fornisce indicazioni pratiche sugli account di posta da utilizzare, sulla configurazione del secondo fattore di sicurezza, tramite sms o chiamata telefonica, e sui
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CCNL Pesca Cooperative: sottoscritto il rinnovo
Siglato il rinnovo del CCNL 2026-2029 per il personale non imbarcato delle Cooperative Il 14 maggio 2026 le Parti sociali Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Pesca, le Centrali cooperative, Agci-Agroalimentare, Legacoop agroalimentare, FedAgri pesca – Confcooperative hanno sottoscritto il rinnovo del contratto che interessa il personale non imbarcato dipendente da cooperative esercenti attività di pesca marittima, attività di maricoltura, acquacoltura e vallicoltura. Sul versante economico, è previsto un aumento salariale pari al 9,5% che verrà erogato in 2 tranches: - 6,5% dal 1° gennaio 2026; - 3% dal 1° gennaio 2027. Dal punto di vista normativo, sono previste novità in tema di valorizzazione della contrattazione decentrata, di conciliazione dei tempi di vita e lavoro e di forme di contrasto alla violenza di genere. Inoltre, verranno riconosciuti significativi incrementi delle maggiorazioni previste all’interno del contratto derivanti dal ricorso ai regimi di orario in flessibilità o piuttosto in straordinario festivo e una copertura economica al 100% fino a 180 giorni in caso di
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