Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
CCNL Coni: siglato il verbale di interpretazione autentica
Aggiornamento delle tabelle retributive e revisione degli articoli 22, 26, 43, 45 e 53 Lo scorso 18 marzo 2026 Sport e Salute SpA, le Federazioni Sportive Nazionali e le Organizzazioni sindacali Fp-Cgil, Cisl-Fp, Uil-Pa, Usb, Ugl-Fnos, Fialp-Cisal hanno siglato il verbale di interpretazione autentica dell'art. 1, comma 1 del CCNL di settore siglato il 23 gennaio 2026. Tale chiarimento si è reso necessario per definire con precisione il personale in servizio alla data di sottoscrizione, garantendo che non vi siano disparità di trattamento tra i destinatari del contratto. La norma interpretata include ora esplicitamente: - i dipendenti in aspettativa per mobilità interaziendale; - i dipendenti soggetti a cessione del contratto di lavoro; - i dipendenti che hanno cessato il rapporto senza accordi conciliativi presso datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione del CCNL. A tali soggetti viene garantito il riconoscimento integrale delle competenze economiche relative ai periodi precedenti al rientro in servizio in Sport e Salute o alla nuova instaurazione del rapporto di
Leggi
Incrementato il Reddito di libertà
Fornite indicazioni sull’applicazione delle disposizioni che hanno portato a 530 euro il contributo mensile (INPS, circolare 9 aprile 2026, n. 44). A seguito del decreto del Ministro per la famiglia, la natalità e le pari opportunità, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e il Ministro dell’economia e delle finanze, 17 settembre 2025 sono state ripartite le risorse di cui all’articolo 1, comma 222, della Legge di bilancio 2025 previste al fine di incrementare la misura del Reddito di libertà. In considerazione delle modifiche introdotte dall’articolo 2 del citato D.I., l’importo del contributo mensile delle domande accolte nell’anno 2025 è integrato a 530 euro mensili per 12 mensilità nei limiti delle risorse disponibili. L’INPS provvederà a integrare fino a concorrenza l’importo già corrisposto per le domande accolte nel 2025 secondo l’ordine cronologico di accoglimento delle stesse. Per le domande accolte con le risorse trasferite dalle regioni l’integrazione sarà effettuata nei limiti delle risorse regionali disponibili. Le domande accolte nel 20
Leggi
Bonus nuovi nati 2026: indicazioni per le domande
L'INPS fornisce le istruzioni operative per richiedere il Bonus nuovi nati relativo all'anno 2026, riepilogando anche i requisiti di accesso al beneficio (INPS, circolare 10 aprile 2026, n. 45). Si tratta di un contributo una tantum di 1.000 euro - introdotto dall'articolo 1, comma 206, della Legge n. 207/2024 - erogato per ogni figlio nato, adottato o in affidamento preadottivo tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026. L'INPS, nella circolare in oggetto, riepiloga la disciplina del Bonus e fornisce le istruzioni per la presentazione delle domande per l’annualità 2026 e per l’applicazione dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione. Requisiti Per accedere al beneficio, il genitore richiedente deve possedere i seguenti requisiti al momento della domanda: 1) cittadinanza: essere cittadino italiano, comunitario (UE) o extracomunitario con regolare permesso di soggiorno (inclusi titolari di protezione internazionale, rifugiati o apolidi); 2) residenza: essere residente in Italia dalla data dell'evento fino alla presentazione della domanda; 3) ISEE:
Leggi
CCNL Vetro Industria: siglata l'ipotesi di accordo per i dipendenti del settore
Previsti aumenti retributivi in 5 tranches e revisione del sistema classificatorio con l'introduzione delle "terze lavorazioni" Il 9 aprile 2026 Assovetro e le OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto un'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL che riguarda oltre 28mila lavoratori del settore vetro, lampade e display. Il rinnovo scade il 31 dicembre 2028. Tra le principali novità vi sono nuove disposizioni a livello retributivo e normativo. Infatti, è previsto un aumento complessivo (Tec) di 206,00 euro nel triennio; mentre, l'incremento sui minimi (Tem) è pari a 195,00 euro (livello D1) suddiviso in 5 tranches, identiche per tutte le tipologie di produzione:- 50,00 euro a gennaio 2026 (retroattiva);- 15,00 euro da ottobre 2026;- 30,00 euro da gennaio 2027;- 75,00 euro da luglio 2028. Il montante complessivo è pari a 4.346,00 euro. Per quanto riguarda il welfare integrativo è previsto un aumento dello 0,5% (dall'1,5% al 2%, circa 11,00 euro) sul fondo di previdenza Fonchim a carico delle imprese. Dal punto di vista normativo, per quel che concerne la
LeggiContattaci
