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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Congedo dopo il rientro in servizio: possibilità di affiancamento e sgravio contributivo
Fornite le indicazioni per riconoscere l'agevolazione ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti e nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome (INPS, messaggio 21 aprile 2026, n. 1343). Allo scopo di garantire la parità di genere e per permettere la conciliazione tra la vita privata e il lavoro, la Legge di bilancio 2026 (articolo 1, comma 221, Legge n. 199/2025) ha previsto la possibilità di affiancamento delle figure subentrate al lavoratore o alla lavoratrice in congedo anche successivamente al rientro in servizio di questi ultimi, fino al compimento del primo anno di età del bambino. Con il messaggio in commento, pertanto, l'INPS informa che, dal 1° gennaio 2026, per effetto di tale intervento normativo, anche per il periodo di affiancamento ulteriore è possibile riconoscere lo sgravio contributivo previsto del "Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità" per l’assunzione a tempo determinato del sostituto. In particolare, secondo il citato Testo Unico il datore di lavoro, in sostituzione delle lavo
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CIPL Turismo Anpit-Cisal Lecce: siglato l'accordo sulla stagionalità
L'accordo ha scadenza al 31 dicembre 2027 In data 1° aprile 2026 Anpit e Cisal Terziario, entrambe della provincia di Lecce, hanno siglato l'accordo territoriale relativo al lavoro stagionale, sulla base di quanto previsto dagli artt. 68/69 del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi e dalle previsioni normative contenute nell'art. 21 del D.Lgs 81/2015. L'accordo ha l'obiettivo di gestire il trend di flussi turistici e la consistenza dell'offerta ricettiva nel periodo da aprile a ottobre 2026 e da dicembre a gennaio 2027. Pertanto, come si evince dal documento diventa necessario favorire le assunzioni con contratti a tempo determinato che siano riconducibili a ragioni di stagionalità. L'accordo decorre dal 1° aprile 2026 e scade il 31 gennaio 2027.
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CCNL Autostrade: verificato lo stato di attuazione dell'accordo del 5 dicembre 2024
Fissato un nuovo incontro per discutere su investimenti, formazione e organico Il 16 aprile 2026 Società Autostrade per l’Italia e le segreterie nazionali di Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Sla-Cisal e Ugl-Vl si sono incontrate per verificare lo stato di attuazione dell'Accordo nazionale del 5 dicembre 2024, considerando le complessità economiche e industriali derivanti dall'approvazione del Piano Economico Finanziario (PEF) e l'evoluzione dei modelli organizzativi. Di seguito i punti salienti. Esazione Le Parti hanno concordato un nuovo incontro per il 6 maggio 2026 per esaminare i seguenti punti: investimenti, formazione, organico e incentivazione. Politica degli organici Confermate 80 assunzioni aggiuntive di cui 30 per il comparto Esercizio entro il 30 giugno 2026 ed altre 20 entro il primo trimestre 2027. Orario di lavoro e permessi In via sperimentale per il 2026, è stata definita l'attribuzione di permessi aggiuntivi come il permesso dismenorrea.
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CCNL Edilizia Industria L'Aquila: siglato l'accordo sull'EVR 2026
Definiti parametri e modalità di erogazione dell'EVR per operai e impiegati edili aquilani Il 15 aprile 2026 l'Ance L'Aquila e le Organizzazioni sindacali della Provincia de L'Aquila Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno siglato l'accordo per la definizione dell'Elemento Variabile della Retribuzione 2026. L'accordo scaturisce dalla verifica positiva dei 4 indicatori territoriali fondamentali: il numero di operai iscritti, la massa salariale, le ore lavorate e il numero di imprese attive. Il confronto tra i trienni 2022-2024 e 2023-2025 ha evidenziato un andamento economico favorevole per la provincia. Pertanto, l'EVR viene stabilito, per l'intero anno 2026, nel 5% dei minimi di paga base in vigore dal 1° luglio 2023. Tale importo sarà corrisposto mensilmente per 12 mensilità a decorrere retroattivamente dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2026. A livello aziendale, le imprese devono procedere alla verifica dei 2 parametri aziendali specifici quali le ore denunciate in Cassa Edile e il volume d'affari IVA: - se entrambi i parametri risultano positivi rispetto al triennio p
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