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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
CIPL Edilizia Industria Alessandria: siglato il rinnovo
Determinato l'EVR al 4%, rafforzato il welfare e aumentate le indennità per i lavoratori edili Lo scorso 11 febbraio 2026 l'Associazione datoriale Ance Alessandria e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil Piemonte, Filca-Cisl Asti-Alessandria, Fillea Cgil hanno siglato il rinnovo del CIPL di settore che entrerà in vigore il 1° marzo 2026 e resterà valido fino al 31 dicembre 2028. L'accordo prevede l'istituzione a decorrere dal 1° gennaio 2026 dell'Elemento Variabile della Retribuzione, il cui importo è stabilito al 4% dei minimi in vigore al momento della verifica dei parametri considerati. Detto importo è calcolato sulla base di indicatori territoriali di produttività e qualità e la sua erogazione dipende dalla verifica annuale degli stessi. L'accordo prevede l'erogazione, con la retribuzione di agosto 2026, di un importo Una Tantum pari a 100,00 euro per il periodo di vacanza contrattuale dal 30 giugno 2024 .Sono stati, inoltre, aggiornati e incrementati i valori delle indennità di: - trasferta, con la previsione dell'incremento della diaria a 0,19 euro/km e una maggiorazio
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CCNL Cinematografia Esercizi: con la rivalutazione IPCA previsti nuovi minimi
Siglato l'accordo con incrementi retributivi Il 12 febbraio scorso Anec e le rappresentanze sindacali Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno siglato un verbale di accordo al fine di stabilire nuovi incrementi stipendiali a seguito della rivalutazione dei minimi tabellari per scostamento inflattivo (IPCA). A tal proposito, l'ISTAT ha rilevato e certificato, per l'anno 2025, un valore di scostamento pari all'1,7%. A decorrere dalla busta paga di gennaio 2026, i minimi tabellari vigenti per i lavoratori del settore sono, appunto, incrementati dell'1,7% per il 4° livello, per un importo pari a 26,58 euro, da riparametrare per tutti gli altri livelli. Inoltre, gli importi derivanti dall'adeguamento saranno considerati a tutti gli effetti parte integrante della retribuzione fissa e ricorrente. L'accordo prevede, anche, l'erogazione di arretrati per il personale dipendente in forza alla data di sottoscrizione del verbale, rapportato all'aumento previsto, la cui erogazione è calendarizzata per marzo 2026. Gli aumenti non sono assorbibili da eventuali superminimi individuali, salvo div
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Fringe benefit e stock option: la trasmissione dei dati
I dati dovranno essere trasmessi esclusivamente online entro il 28 febbraio 2026 (INPS, messaggio 13 febbraio 2026, n. 536). L'INPS ha comunicato ai datori di lavoro le modalità e le tempistiche per la trasmissione dei dati relativi ai compensi erogati, a titolo di fringe benefit e di stock option, al personale cessato dal servizio nel corso del 2025 e in relazione ai quali l’Istituto è tenuto a svolgere le attività di sostituto d’imposta. Peraltro, per tali compensi vale il principio di cassa allargato, per cui, qualora erogati entro il 12 gennaio del periodo d’imposta successivo rispetto a quello cui si riferiscono, gli stessi rientrano nell’anno d’imposta precedente. I dati dovranno essere trasmessi esclusivamente online entro il 28 febbraio 2026. Per l’invio dei dati deve essere utilizzata l’applicazione “Comunicazione benefit aziendali”, disponibile tramite la pagina “Accesso ai servizi per aziende e consulenti”. I dati trasmessi successivamente non potranno essere oggetto di conguaglio fiscale di fine anno. Tali flussi saranno, tuttavia, oggetto di rettifiche delle Cer
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Ebinter Vicenza: rafforzato il welfare
Per il 2026 previsti aumenti dei contributi per il personale part-time e stagionale L’Ente Bilaterale del Terziario di Vicenza ha deciso di rafforzare il welfare territoriale, aumentando tra il 40% e il 50% gli importi dei contributi, per il personale part-time e stagionale. I sostegni riguardano: trasporto pubblico, spese scolastiche, asili nido e scuole materne, libri di testo, centri estivi, visite medico-sportive e contributi in caso di malattia grave o figli con disabilità. Inoltre, a partire dal 2026, viene garantito al personale part-time l’intero importo dei sussidi senza riduzioni proporzionali all’orario di lavoro e potranno accedere ai contributi anche i lavoratori stagionali con almeno due stagioni lavorative maturate nell’anno di riferimento. Con riferimento alle imprese, si prevedono incrementi dal 20% al 50% per rimborsi sanitari, bonus per assunzioni a tempo indeterminato e contributi per il Documento di Valutazione dei Rischi. Infine, l'Ente conferma il proprio impegno su welfare e formazione, al fine di favorire attrattività, stabilità occupazionale e cre
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