Quando il legittimo diritto di critica al datore di lavoro sfocia nell'illecito disciplinare
La critica mossa dal lavoratore al datore di lavoro può trasformarsi da esercizio lecito di un diritto in condotta idonea a configurare un illecito disciplinare, laddove superi i limiti della corrispondenza a verità dei fatti narrati ("continenza sostanziale") e delle modalità espressive che possano dirsi rispettose di canoni di correttezza, misura e civile rispetto della dignità altrui ("continenza formale"), anche considerando il mezzo utilizzato. Ulteriormente, nell'ipotesi di critica espressa da lavoratore con funzioni di rappresentanza sindacale all'interno dell'azienda, il diritto di critica gode di un'ulteriore copertura costituzionale nel momento in cui l'espressione di pensiero è finalizzata al perseguimento di un interesse collettivo (Corte di Cassazione, sentenza 02 dicembre 2019, n. 31395). Una Corte d'appello territoriale, in riforma della decisione del Tribunale di prime cure, aveva dichiarato la nullità del licenziamento intimato ad un dipendente adibito a mansioni di operatore ecologico e rivestito della carica di delegato sindacale, condannando la società alla re
