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Primo Piano
CCNL Organizzazioni Sindacali: siglato il rinnovo
Previsti nuovi minimi per i lavoratori del settore ll 26 marzo 2026 è stato sottoscritto da Unsic, Asnali e Confsal, Snalv- Confsal, Confial il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori dipendenti delle Organizzazioni Sindacali e delle Associazioni dei lavoratori, nazionali e territoriali, di rappresentanza e di categoria, delle Associazioni anche di settore, nonché degli Enti da esse promossi, partecipati o collegati. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 e scade il 31 dicembre 2028. Di seguito i nuovi minimi. Livello Retribuzione lorda dal 1.1.2026 al 31.12.2026 Retribuzione lorda dal 1.1.2027 al 31.12.2027 Retribuzione lorda dal 1.1.2028 al 31.12.2028 I 2.788,00 € 2.829,82 € 2.872,27 € II 2.331,75 € 2.366,73 € 2.402,23 € III 2.096,38 € 2.127,83 € 2.159,74 € IV 1.863,44 € 1.891,39 € 1.919,76 € V 1.735,04 € 1.761,07 € 1.787,48 € VI 1.588,78 € 1.612,61 € 1.636,80 € In caso di aumenti dei minimi retributivi contrattuali stabiliti dal presente CCNL, i superminimi individuali, gli assegni ad personam e gli altri elementi retributiv
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CIPL Edilizia Industria Ravenna: definito l'EVR 2026
Stabiliti gli importi da erogare con la retribuzione di aprile 2026 Il 10 marzo 2026 le Parti sociali Ance Romagna, Fillea-Cgil Ravenna, Filca-Cisl Romagna e Feneal-Uil Ravenna si sono incontrate per deliberare in merito alla quantificazione dell’EVR relativo al contratto integrativo provinciale per i lavoratori edili. Pertanto, avendo preso atto dei risultati certificati dalla Cassa Edile di Ravenna in merito agli indicatori E.V.R. condivisi, e stabilendo che sono stati raggiunti tutti gli obiettivi prestabiliti, le stesse hanno determinato i seguenti importi da erogare, come previsto dall’Accordo provinciale stesso, in un’unica soluzione, con la retribuzione relativa alla mensilità di aprile 2026. EVR 2026 RETRIBUZIONI DAL 01 LUGLIO 2014 AL 30 GIUGNO 2015 LIV COD CAT ORARIO MINIMO 4% EVR sui minimi 7 LIV 7 IMP. CATEGORIA SUPER 1.630,71 782,74 6 LIV 6 IMP. 1° CATEGORIA 1.467,63 704,46 5 LIV 5 IMP. 2° CATEGORIA 1.223,02 587,05 4 LIV OPERAIO CAPOSQUADRA 7,26 1.255,98 602,87 4 LIV IMP. AMMINISTRATI
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Nuovo Bonus mamme: rilasciata la funzionalità “Chiedi riesame”
È ora possibile correggere errori, integrare i dati già inseriti, aggiungere rapporti di lavoro e allegare la documentazione (INPS, messaggio 2 aprile 2026, n. 1187). L'INPS informa di aver effettuato il rilascio della funzionalità “Chiedi riesame” per le domande relative al nuovo Bonus mamme, l’integrazione al reddito prevista dall’articolo 6, D.L. n. 95/2025, a favore delle lavoratrici madri con due o più figli. La funzionalità consente di presentare una richiesta di riesame per le domande che si trovano nei seguenti stati: - “Respinta”, per le quali è possibile richiedere il riesame dell’intera domanda;- “Accolta”, “Erogazione in corso” o “Conclusa”, esclusivamente per i mesi indicati nella domanda per i quali la richiesta del Bonus non è stata accolta (accoglimento parziale della domanda). Mediante la funzionalità è possibile correggere eventuali errori, integrare o modificare i dati già inseriti, aggiungere rapporti di lavoro e allegare documentazione a supporto, esclusivamente per i mesi oggetto di riesame. La richiesta deve essere presentata entro 30 giorni dalla comun
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CIRL Abbigliamento Artigianato Veneto: siglato il nuovo contratto collettivo unificato
Previsti aumenti contrattuali dal 1° marzo 2026 Il 26 marzo 2026 è stato siglato il nuovo contratto collettivo unificato per i settori afferenti all'Area Moda e all'Area Chimica da parte di Confartigianato Imprese, Cna, Casartigiani del Veneto, insieme alle OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil. Il CCNL decorre dal 1° marzo 2026 e scade il 31 dicembre 2028 e non si applica ai settori concia e ceramica, regolati da distinti contratti regionali di settore. Il contratto integrativo conferma l'intera vigenza contrattuale l'erogazione dell'ERT, negli importi e nelle modalità già definite dalla precedente contrattazioni, e della quota di adesione contrattuale a previdenza contrattuale che continuano ad essere riconosciuti anche con la retribuzione del mese di marzo 2026 e successivi. A partire dalla retribuzione di marzo 2026 l'Elemento regionale transitorio è consolidato nei valori indicati nelle tabelle riportate di seguito. Importi ERT - Settore Tessile Abbigliamento, Calzature, Bambole e Giocattoli Valore ERT Livello Mensile Orario VI Super 25,80 0,14
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