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Primo Piano
CCNL Istituzioni Socio Ass. Anaste: piccoli passi normativi, ma il nodo economico blocca la trattativa
Fp-Cgil, Fp-Cisl e Fp-Uil giudicano insufficiente la proposta salariale di 80,00 euro e chiedono risposte concrete entro la prossima settimana Prosegue tra timidi segnali di apertura e profonde divergenze di merito la trattativa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro Anaste. Nel corso dell’incontro tenutosi il 21 luglio 2026 tra le delegazioni sindacali di Fp-Cgil, Fp-Cisl e Fp-Uil e la rappresentanza datoriale, si sono registrati alcuni circoscritti progressi sul versante normativo. Tuttavia, il negoziato resta fortemente incagliato sul nodo salariale, con le organizzazioni sindacali pronte a sospendere il tavolo qualora non intervengano sostanziose modifiche alla proposta economica di Anaste. Sul piano normativo, la delegazione datoriale ha mostrato una prima disponibilità ad avvicinare la disciplina del comporto di malattia alle tutele già previste dai principali contratti collettivi del settore socio-sanitario e assistenziale. Si tratta di un segnale di apertura che le sigle confederali valutano positivamente, ma che reputano ancora del tutto parziale
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CCNL Ferrovie dello Stato: stabilito il premio di risultato 2026
A seguito dell'individuazione degli indicatori è stato stabilito che gli importi vengano erogati con le competenze di giugno 2027 Il 21 luglio 2026 il Gruppo FS Italiane e le OO.SS. Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Ferrovieri, Slm Fast-Confsal e Orsa Ferrovie hanno siglato un verbale di accordo per stabilire gli indicatori che determinano il premio di risultato 2026. Infatti, con l'accordo del 9 luglio 2025 le Parti avevano già stabilito l'importo del premio 2025 e 2026, salvo rinviare ad uno specifico accordo l'individuazione degli obiettivi da prendere a riferimento. Al fine di valorizzare il contributo individuale di ciascun lavoratore, l'importo del premio di risultato 2026 è incrementato del 10% per ciascun lavoratore in caso di zero eventi di malattia. Mentre, l'importo complessivo lordo del premio è confermato nei valori stabiliti dall'accordo del 9 luglio 2025, spetta ai lavoratori occupati nell'anno 2026 e verrà erogato con le competenze di giugno 2027. Invece, non spetta al personale responsabile di microstruttura organizzativa che nell'anno 2026 è stato inter
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Bonus giovani, donne e ZES: termine ultimo delle domande il 30 settembre 2026
Fornite indicazioni su tempistica e condizioni di accesso alle misure previste dal Decreto coesione (INPS, messaggio 23 luglio 2026, n. 2451). Con il messaggio in commento, l'INPS ha fornito informazioni sulle domande per il riconoscimento dei benefici contributivi previsti dal Decreto coesione (articoli 22-24 del D.L. n. 60/2024). Le istanze potranno essere presentate fino al 30 settembre 2026. Dal 1° ottobre non sarà più possibile inviare nuove istanze relative alle assunzioni e alle trasformazioni contrattuali effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, periodi agevolati previsti dalla normativa. Bonus giovani Per favorire l’occupazione stabile dei giovani, il Decreto coesione (articolo 22) ha introdotto un esonero contributivo pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per: - le nuove assunzioni a tempo indeterminato;- le trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato. L’agevolazione è riconosciuta fino a un massimo di 500 euro mensili per lavoratore, al netto dei premi e dei contributi INAIL. Inoltre, per l
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CCNL Dirigenti Medici e Veterinari: le novità economiche e normative dopo l'incontro all'Aran
L'analisi dell'ipotesi economica e dei nodi normativi da sciogliere Il 22 luglio 2026 si è tenuta presso l'Aran una nuova seduta di trattativa per il rinnovo del CCNL del Comparto Sanità relativo al triennio 2025-2027. Il confronto ha visto al centro la presentazione della quantificazione economica dettagliata da parte dell'Aran, che prevede risorse ordinarie pari al 5,40%. Tale dotazione finanziaria consentirà di erogare incrementi medi progressivi pari a 48,00 euro mensili dal 2025, 97,00 euro dal 2026, fino a raggiungere i 145,00 euro mensili a regime dal 1° gennaio 2027, calcolati su 13 mensilità. A queste cifre si sommano le risorse a destinazione vincolata previste dal 1° gennaio 2026 per le diverse indennità professionali su 12 mensilità. In particolare, l'indennità di specificità infermieristica aumenterà da 78,07 a 93,35 euro mensili a seconda dell'area (misura riconosciuta anche alle ostetriche), mentre l'indennità di tutela del malato salirà da 58,50 a 69,90 euro. Si sommano inoltre i benefici legati all'indennità di pronto soccorso. Combinando l'incremento tabella
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