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Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
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Primo Piano
Gestione separata: la nuova domanda di rimborso unico
L'INPS illustra il nuovo unico punto di accesso per chiedere il rimborso dei contributi versati in eccesso, con l’obiettivo di semplificare gli adempimenti e migliorare assistenza e qualità dei servizi (INPS, messaggio 13 ottobre 2026, n. 3247). La nuova funzionalità presente nel "Cassetto previdenziale del contribuente", per ora, è rivolta esclusivamente agli iscritti alla Gestione Separata, ma sarà estesa progressivamente a tutte le gestioni dell'Istituto, anche nei casi in cui l'indebito emerga a seguito di un accertamento. Possono accedere al servizio i titolari di posizione contributiva nella Gestione Separata per le seguenti richieste: - i contribuenti autonomi con redditi ai sensi dell'art. 53, comma 1, del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR);- i committenti, per la quota a loro carico (due terzi del contributo), in caso di superamento del massimale annuo di base contributiva e pensionabile;- i committenti, per altre motivazioni: versamenti duplicati, aliquota inferiore a quella denunciata e poi variata, errori di versamento o casi analoghi;- i lavoratori pa
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CCNL Terziario: verso i rinnovi
I sindacati chiedono rinnovi contrattuali tempestivi e piena retroattvità degli aumenti salariali I sindacati riuniti lo scorso 12 e 13 ottobre hanno discusso sul rinnovo dei CCNL del settore del Terziario che occupano oltre 3,2 milioni di lavoratrici e lavoratori. Durante la riunione si è discusso sulla tempestività dei rinnovi associata alla piena retroattività degli aumenti salariali a partire dalla data di scadenza del contratto precedente, evitandone il prolungato stallo. Un'altra priorità fondamentale riguarda il contrasto al lavoro povero e al part-time involontario. A tal proposito, il sindacato propone il consolidamento delle ore supplementari continuative e la revisione delle clausole elastiche. Altro argomento fondamentale è il tema dell'orario di lavoro nel commercio, richiedendo limiti alle aperture domenicali e festive, un massimo di turni individuali nel weekend e maggiore flessibilità regolata per conciliare vita e lavoro. Infine, per il settore del turismo lè proposto un prolungamento della disoccupazione per i lavoratori stagionali, mentre per il lavoro dom
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CCNL Igiene ambientale Conflavoro-Confsal: siglato l'accordo modificativo
Cambia la classificazione del personale e sono previsti nuovi minimi dal 1° ottobre 2026 Il 28 settembre 2026 Conflavoro Pmi e Fesica hanno siglato un accordo integrativo e modificativo relativo al CCNL Igiene ambientale. Le modifiche decorrono dal 1° ottobre 2026. Per quanto concerne la classificazione del personale viene superata la distinzione per aree funzionali e viene introdotto un sistema unico che si articola su 8 livelli (da D ad A), ciascuno suddiviso in 2 sotto-livelli, vale a dire ordinario e super, oltre al livello Quadri. Viene precisato che qualora la nuova classificazione comporti un livello inferiore, la differenza retributiva viene mantenuta come assegno ad personam. Di seguito la tabella che indica nuovi parametri e confluenze a partire dal 1° ottobre 2026. Livello prima dell'1.10.2026 Parametro prima dell'1.10.2026 Livello dall'1.10.2026 Parametro dall'1.10.2026 Q 230 Q 220 8 204,67 A1 200 7A 184,41 A2S 184,41 7B 175,36 A2 175,36 6A 166,84 B1S 166,84 6B 159,15 B1 159,15 5A 151,29 B2S 151,29 5B 144,86 B2 144,86 4A 138,57 C1S 138,57 4B 134,36
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CIPL Agricoltura Impiegati Bergamo: aumenti retributivi e nuove tutele per i lavoratori
Incremento stipendiale del 5,40%, soppressione della 6ª categoria e nuove misure per la conciliazione vita-lavoro In data 25 settembre 2026, presso la sede dell'Ente Bilaterale Casaf della provincia di Bergamo ad Azzano San Paolo (BG), è stato sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del contratto provinciale di lavoro per gli impiegati e quadri agricoli della provincia di Bergamo. L'intesa è stata siglata dalle organizzazioni datoriali Confagricoltura Bergamo, Coldiretti Bergamo e Cia Alta Lombardia insieme alle rappresentanze sindacali dei lavoratori Confederdia interprovinciale, Flai-Cgil Bergamo, Fai-Cisl Bergamo e Uila-Uil Bergamo. Il nuovo contratto copre il quadriennio con decorrenza dal 1° gennaio 2026 fino al 31 dicembre 2029. Sul piano economico, l'accordo stabilisce un incremento salariale pari al 5,40% a decorrere dal 1° ottobre 2026, calcolato sulle retribuzioni in vigore al 30 settembre 2026, garantendo così un importante adeguamento retributivo a tutti gli impiegati e quadri del settore. Tra le principali novità normative spicca la soppressione della
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