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Primo Piano
CCNL Studi Professionali: nuovo incontro per il rinnovo
Argomenti centrali la revisione del sistema classificatorio e l'aumento dei salari Il 28 ottobre 2026 si è tenuto un nuovoincontro tra Filcams, Fisascat, Uiltucs e Confprofessioni per il rinnovo del CCNL degli Studi Professionali. A livelllo economico, i sindacati hanno ribadito la necessità prioritaria di un recupero salariale diretto, sottolineando che il welfare e la bilateralità devono integrare, e non sostituire, l'adeguamento retributivo. A tal proposito, Confprofessioni ha proposto l'introduzione di un meccanismo di adeguamento economico legato all'inflazione. Per quanto riguarda la classificazione e l'organizzazione del lavoro i sindacati hanno approvato la revisione del sistema classificatorio proposta dalla parte datoriale al fine di garantire parità retributiva a parità di mansioni in settori diversi. Per quanto riguarda il part-time l'obiettivo è introdurre una soglia minima di orario e introdurre il diritto di recesso per i lavoratori. Per quanto riguarda l'apprendistato, i sindacati chiedono maggiori tutele per favorire la stabilizzazione finale.
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Aggiornate le regole per la cessione del quinto della pensione
Le indicazioni riguardano pensionati e società finanziarie, rinnovi, trattenute e gestione dei piani di ammortamento (INPS, circolare 2 novembre 2026, n. 109). L’INPS, con la circolare in argomento, ha comunicato di aver aggiornato le sue indicazioni sulla cessione fino a un quinto della pensione e sulla traslazione sulla pensione della cessione del quinto dello stipendio, alla luce del nuovo regolamento e dello schema di convenzione adottati con la deliberazione CdA n. 55/2026.La cessione del quinto consente ai pensionati di ottenere un finanziamento, con rimborso, attraverso trattenute mensili sulla pensione effettuate dall’INPS, per una durata massima di dieci anni. La traslazione permette, invece, nei casi previsti, di trasferire sulla pensione le rate residue di una precedente cessione dello stipendio.La quota cedibile può arrivare fino a un quinto della pensione disponibile, nel rispetto del trattamento minimo. Prima della stipula del contratto è necessario acquisire la comunicazione di cedibilità, che indica l’importo massimo della rata mensile.La circolare, inoltre,
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Lavoratrici madri: le novità sulla trasformazione dell'AOI in pensione di vecchiaia
Comunicate le nuove modalità per presentare la specifica istanza (INPS, messaggio 2 novembre 2026, n. 3527). Dopo il messaggio n. 2124/2026, l'INPS è tornato a occuparsi della trasformazione dell’Assegno ordinario di invalidità (AOI) in pensione di vecchiaia, con particolare attenzione al caso delle lavoratrici madri. In particolare, l'Istituto, con il messaggio in commento, ha provveduto a comunicare a tale categoria di lavoratrici, già titolari di AOI (liquidato con il sistema contributivo e prossimo alla trasformazione in pensione di vecchiaia) le nuove modalità per presentare la specifica istanza. La procedura è denominata “Richiesta benefici lavoratrici madri – Trasformazione AOI in Pensione di Vecchiaia” e si può avviare attraverso i seguenti canali: - accedendo con la propria identità digitale al servizio tramite la pagina “Domanda Pensione, Ricostituzione, Ratei, Certificazioni, APE Sociale e Beneficio precoci”; - utilizzando i servizi telematici offerti dagli istituti di patronato; - contattando il Contact Center Multicanale.
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CCNL Scuole Private laiche: siglato l'accordo sulla previdenza complementare
Prevista l'erogazione di un contributo transitorio datoriale dell'1% finché non entrerà in vigore il nuovo Fondo Scuola Libera Il 5 ottobre 2026, l'associazione datoriale Aninsei e l'Organizzazione sindacale Uil-Scuola Rua hanno sottoscritto un accordo per gestire il periodo di transizione che precede l'operatività del nuovo Fondo di previdenza complementare di categoria, denominato "Fondo Scuola Libera". L'accordo disciplina, in via transitoria e temporanea, la sospensione del contributo previsto all'art. 10 del CCNL 2024/2027, con riferimento all'obbligo di versamento dell'1% contributivo al fondo negoziale previsto dal suddetto articolo a decorrere dal 1° gennaio 2027, e l'erogazione di un contributo transitorio datoriale a favore dei lavoratori dipendenti degli istituti associati Aninsei, nelle more del rilascio da parte della Covip dell'autorizzazione al nuovo Fondo. Le Parti hanno precisato che l'accordo non pregiudica né condiziona la libertà di ciascun lavoratore di scegliere la destinazione del proprio Tfr maturando, né di aderire a qualsiasi forma pensionistica comp
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