Scopri la nostra offerta
Soluzioni ad alto valore aggiunto al servizio del professionista.
Consulenza
Soluzioni che forniscono informazioni, documenti ed approfondimenti sulle materie oggetto dell’attività del professionista e per sviluppare aree di business complementari ed incrementali rispetto alla tradizionale amministrazione del personale.
Scopri di più
Adempimenti
Soluzioni per attività ed adempimenti relativi all’amministrazione del personale delle aziende clienti e tutto ciò che riguarda la conformità a normative specifiche o standard.
Scopri di piùFormazione
Fortemente connessa ed integrata con la produzione editoriale, la Formazione TeleConsul si articola in eventi in aula, sia gratuiti che a pagamento, di diversa natura e durata: convegni, percorsi formativi e focus. Avvalendosi di relatori esperti e preparati, l’attività formativa consente un apprendimento efficace ed una trattazione approfondita delle tematiche, grazie ad una continua interazione fra docente e discente, che permette l’analisi dettagliata di casi concreti, emersi nella pratica professionale.
Scopri di più
Libri
Risposte immediate ai problemi della pratica quotidiana, grazie ad una linea di pubblicazioni e soluzioni digitali, progettate e ideate per il Consulente del Lavoro. Caratterizzata da un’impostazione operativa e sempre attenta alle novità del settore, l’Editoria TeleConsul si propone quale autorevole punto di riferimento per l’informazione, l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del professionista.
Scopri di più
Primo Piano
Ebinter Lazio: per il 2026 novità in materia di formazione e welfare
Per gli iscritti anche un Master di Guida Sicura L'Ente Bilaterale del Terziario, Distribuzione e Servizi di Roma e Lazio, costituito e gestito pariteticamente da Confcommercio e dai sindacati di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil territoriali, ha messo a disposizione dei propri iscritti risorse significative sui due principali campi di azione della propria attività: la formazione e il welfare. In materia di formazione sono a disposizione delle aziende e degli addetti 1 milione e 870 mila euro, con un aumento del 9% rispetto al 2025. In particolare, sono previsti 556 corsi, divisi in 8 macroaree. Tra le novità di quest'anno anche un Master di Guida Sicura per sensibilizzare i corsisti sull’utilizzo sicuro ed efficiente del mezzo di lavoro. Sul piano del welfare, le risorse previste per il 2026, pari a 1 milione 480 mila euro, garantiranno anche per quest’anno tantissimi servizi e prestazioni agli iscritti, con rimborsi per attività sportive, libri e rette scolastiche e universitarie, centri estivi, attività sportive e trasporto pubblico. L'obiettivo dell'Ent
Leggi
CIPL Edilizia Industria Bergamo: definito l'EVR 2026
Riscontrata la positività di tuttie quattro gli elementi ll 14 gennaio 2026 è stato sottoscritto da Ance Bergamo e Feneal-Uil Bergamo, Filca-Cisl Bergamo, Fillea-Cgil Bergamo il verbale di accordo per la definizione dell'EVR relativo all'anno 2026.Le parti hanno, infatti valutato positivamente tutti e quattro gli indicatori: numero dei lavoratori, massa salari, ore lavorate e numero delle imprese.I valori vengono erogati come"Anticipazione EVR" da Gennaio 2026 fino a Dicembre 2026.Di seguito gli importi da erogarsi in rapporto alle ore ordinarie di effettivo lavoro. Livello / Categoria Importo (Anno 2025) Impiegato 7° Livello / Quadr 69,20 euro /mese Impiegato 6° Livello 62,28 euro /mese Impiegato 5° Livello 51,90 euro /mese Impiegato 4° Livello 48,44 euro /mese Impiegato 3°Livello 44,98 euro /mese Impiegato 2°Livello 39,79 euro /mese Impiegato 1° Livello 34,60 euro /mese Operaio 4° Livello 0,28 euro /ora Op. Specializzato (3° Liv.) 0,26euro /ora Op. Qualificato (2° Liv.) 0,23 euro /ora Op. Comune (1° Liv.) 0,20 euro /ora
Leggi
Fondo di tesoreria INPS: le istruzioni sulle nuove soglie dimensionali
La Legge di bilancio 2026 ha modificato i criteri di accesso per le aziende (INPS, circolare 5 febbraio 2026, n. 12). Dal 1° gennaio 2026, sono entrate in vigore le novità in materia di regole sul conferimento del TFR al Fondo di tesoreria INPS. Le modifiche sono state introdotte dalla Legge di bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) che ha modificato i criteri di accesso al citato Fondo ), superando il precedente vincolo che prendeva in considerazione soltanto il primo anno di attività dell'azienda. Di conseguenza, l’INPS ha fornito le istruzioni operative con le nuove soglie occupazionali, che introducono un sistema progressivo basato sulla media annuale dei dipendenti. In particolare, per i datori di lavoro privati, la novità principale riguarda l'introduzione di soglie dimensionali differenziate nel tempo: - 2026-2027, obbligo per aziende con almeno 60 dipendenti (media annuale); - 2028-2031, ritorno alla soglia ordinaria di 50 dipendenti; - dal 2032, abbassamento della soglia a 40 dipendenti. Il calcolo si basa sulla media annuale dei lavoratori dell'anno precedente rispetto a
Leggi
CCNL Farmacie private: è rottura al tavolo per il rinnovo
Ritenuta insufficiente la proposta economica avanzata dalla parte datoriale Il 4 febbraio 2026 la Uiltucs rende nota la rottura del tavolo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro delle farmacie private, con la controparte Federfarma. Invero, la proposta economica avanzata dalla parte datoriale (un incremento salariale di 130,00 euro e un ulteriore incremento pari a 70,00 euro previsto unicamente per i farmacisti, escludendo dall’erogazione gli addetti non laureati) è stata giudicata insufficiente dalle Organizzazioni sindacali. Difatti, tale distinguo andrebbe a creare un’ampia differenziazione all’interno dell’ambiente di lavoro, con tabelle salariali enormemente differenziate sulla base del ruolo. Inoltre, sono stati proposti poi 20,00 euro per l’Elemento economico di garanzia, che risulta così inferiore al valore della contrattazione integrativa regionale in vigore. Pertanto, la Uiltucs dichiara il riavvio del percorso di mobilitazione, prevedendo una assemblea nazionale per la giornata del 17 febbraio 2026 oltre ad assemblee territoriali e ad una valu
LeggiContattaci
